中新網(wǎng)3月20日電 根據全國人大常委會(huì )委員長(cháng)會(huì )議決定，全國人大常委會(huì )辦公廳今天發(fā)出通知，從即日起公布《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案)》，廣泛征求意見(jiàn)。下文為中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案)全文：
中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案)
目 錄
第一章 總 則
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章 監督檢查
第六章 法律責任
第七章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了規范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立和履行勞動(dòng)合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執行。
第三條 本法所稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。
本法所稱(chēng)勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動(dòng)合同，應當遵循合法和誠實(shí)信用的原則。
第五條 用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)紀律、職工培訓、休息休假以及勞動(dòng)定額管理等方面的規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位的規章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應當經(jīng)工會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規定。
用人單位的規章制度應當在單位內公告。
第六條 國務(wù)院勞動(dòng)保障主管部門(mén)負責全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理。
縣級以上地方人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)和鄉、鎮人民政府負責本行政區域內勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理。
縣級以上地方人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)和鄉、鎮人民政府在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理工作中，應當聽(tīng)取工會(huì )、用人單位以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。
第七條 工會(huì )組織應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，維護勞動(dòng)者的合法權益。
工會(huì )組織或者職工代表有權與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第八條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況；用人單位有權了解勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現狀等情況。
第九條 勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。
勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。
已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應當及時(shí)補辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續。
用人單位和勞動(dòng)者對是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動(dòng)者的理解為準。
第十條 勞動(dòng)合同文本由用人單位提供。
勞動(dòng)合同應當由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。
勞動(dòng)合同應當由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)之日起成立。
依法成立的勞動(dòng)合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成就時(shí)生效。
用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的內容理解不一致的，應當按照通常理解予以解釋?zhuān)袃煞N以上解釋的，應當采納最有利于勞動(dòng)者的解釋。
第十一條 勞動(dòng)合同文本應當載明下列事項：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、居民身份證號碼；
(三)勞動(dòng)合同期限或者終止條件；
(四)工作內容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報酬；
(七)法律、行政法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定。
第十二條 以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力派遣單位)，注冊資本不得少于50萬(wàn)元，并應當在省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)指定的銀行賬戶(hù)中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標準存入備用金。
勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的以勞動(dòng)力派遣形式用工的勞動(dòng)合同，除應當載明本法第十一條規定的事項外，還應當載明被派遣的勞動(dòng)者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞動(dòng)力派遣單位有責任督促接受單位執行國家勞動(dòng)標準和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)力派遣單位應當與接受單位訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議，約定對被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)的分擔方式，并將勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內容告知被派遣的勞動(dòng)者。
第十三條 勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)2個(gè)月；高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
第十四條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭該Ｃx向勞動(dòng)者收取財物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。
第十五條 用人單位為勞動(dòng)者提供培訓費用，使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第十六條 用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
前款規定的競業(yè)限制的范圍，應當以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域為限。競業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。
用人單位與勞動(dòng)者有競業(yè)限制約定的，應當同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償的3倍。
第十七條 除本法第十五條和第十六條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔的違約金。
第十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位和勞動(dòng)者惡意串通，損害國家利益、社會(huì )公共利益或者他人合法權益的；
(三)用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的；
(四)用人單位免除自己的責任、排除勞動(dòng)者的權利的； (五)法律、行政法規規定的勞動(dòng)合同無(wú)效的其他情形。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第十九條 對存在重大誤解的勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者均有權請求勞動(dòng)爭議仲裁機構、人民法院予以撤銷(xiāo)。
用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權請求勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院予以撤銷(xiāo)。
第二十條 具有撤銷(xiāo)請求權的用人單位或者勞動(dòng)者自知道或者應當知道勞動(dòng)合同撤銷(xiāo)事由之日起1年內沒(méi)有行使撤銷(xiāo)請求權的，該撤銷(xiāo)請求權消滅。
用人單位或者勞動(dòng)者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷(xiāo)請求權的，撤銷(xiāo)請求權時(shí)效中止。自中止時(shí)效的原因消除之日起，撤銷(xiāo)請求權時(shí)效期間繼續計算。
第二十一條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十二條 勞動(dòng)合同被確認無(wú)效或者被撤銷(xiāo)，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，除用人單位與勞動(dòng)者有惡意串通，損害國家利益、社會(huì )公共利益或者他人合法權益的情形外，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參考用人單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定；用人單位無(wú)同類(lèi)崗位的，參照用人單位所在地設區的市級人民政府公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位確定。
第二十三條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準低于國家規定或者集體合同規定，或者約定不明確以及勞動(dòng)合同未采取書(shū)面形式引發(fā)爭議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規定；集體合同未作規定的，適用國家有關(guān)規定。
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