第五章 監督檢查
第四十四條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)和鄉、鎮人民政府依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監督檢查：
(一)用人單位制定規章制度的情況；
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的情況；
(三)用人單位與工會(huì )組織或者職工代表平等協(xié)商，訂立和履行集體合同的情況；
(四)用人單位遵守勞動(dòng)力派遣有關(guān)規定的情況；
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規定的情況；
(六)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和執行最低工資標準的情況；
(七)用人單位參加各項社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況；
(八)法律、法規規定的其他勞動(dòng)保障監察事項。
第四十五條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)和鄉、鎮人民政府實(shí)施監督檢查時(shí)，有權查閱與訂立和履行勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權對勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應當如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。
第四十六條 縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產(chǎn)監督管理等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動(dòng)合同、集體合同制度，遵守勞動(dòng)保障法律、法規的情況進(jìn)行監督檢查。
第四十七條 勞動(dòng)保障主管部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)的人員進(jìn)行監督檢查，應當出示證件，做到依法執法，文明執法。
第四十八條 工會(huì )組織應當依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位執行勞動(dòng)合同、集體合同制度，遵守勞動(dòng)保障法律、法規的情況進(jìn)行監督。
第四十九條 任何組織或者個(gè)人對于違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)應當及時(shí)核實(shí)、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
第五十條 勞動(dòng)合同、集體合同爭議的處理程序，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、行政法規的規定執行。
第六章 法律責任
第五十一條 依照本法應當經(jīng)工會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)或者通過(guò)平等協(xié)商作出規定的事項，用人單位單方面作出規定的無(wú)效，該事項按照工會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )提出的相應方案執行。
用人單位制定的規章制度違反法律、行政法規，或者應當通過(guò)集體合同規定的事項未訂立集體合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第五十二條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第五十三條 用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)責令用人單位依照本法規定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。
第五十四條 用人單位違反本法規定，要求勞動(dòng)者提供擔保、向勞動(dòng)者收取財物或者扣押身份證等證件的，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者500元以上2000元以下的標準處以罰款；對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第五十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬或者終止、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準責令向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；
(二)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；
(三)終止、解除勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
用人單位乘人之�；蛘咭云墼p、脅迫以及與勞動(dòng)者惡意串通方式訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)處以2000元以上2萬(wàn)元以下罰款；勞動(dòng)者與用人單位惡意串通的，已經(jīng)取得的報酬予以收繳。
第五十六條 用人單位有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任；有違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；對勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。
第五十七條 勞動(dòng)者未依照本法規定的提前通知期限通知用人單位，即解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應當按月工資標準的2倍向用人單位支付賠償金。
第五十八條 用人單位未依照本法第四十三條第一款的規定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)責令限期改正；對勞動(dòng)者造成損害的，由用人單位承擔賠償責任。
第五十九條 勞動(dòng)力派遣單位違反本法規定的，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)責令限期改正；情節嚴重的，按每一名勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；勞動(dòng)者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。
勞動(dòng)力派遣單位未按照規定存入備用金的，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)責令按規定補存備用金，并按應當存入的備用金金額的10%以上50%以下的標準處以罰款；拒不交納罰款的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。
第六十條 用人單位招用尚未終止或者解除與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，依法承擔賠償責任。
第六十一條 無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位招用勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)按每一名勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)予以取締；勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，由出資人(發(fā)包人)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。
第六十二條 勞動(dòng)保障主管部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者合法權益的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員及其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附 則
第六十三條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)招用勞動(dòng)者的，由發(fā)包的個(gè)人或者組織作為勞動(dòng)者的用人單位。
第六十四條 外國企業(yè)、外國社會(huì )團體和國際組織的駐華代表機構在中國境內與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立和履行勞動(dòng)合同，參照本法執行。
第六十五條 本法自 年 月 日起施行。本法施行前發(fā)生的勞動(dòng)合同爭議，尚未處理的，依照本法規定處理。
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