第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十四條 用人單位和勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者本人應當實(shí)際從事勞動(dòng)合同約定的工作。
勞動(dòng)力派遣單位與接受單位應當按照勞動(dòng)力派遣協(xié)議的約定，履行對被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)；勞動(dòng)力派遣協(xié)議約定不明的，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護等與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)由勞動(dòng)力派遣單位履行。
第二十五條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人(主要負責人)或者投資人的，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第二十六條 用人單位合并的，勞動(dòng)合同應當由合并后承繼其權利義務(wù)的用人單位繼續履行，或者經(jīng)商勞動(dòng)者同意，由合并前的用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，同時(shí)由合并后承繼其權利義務(wù)的用人單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。
用人單位分立的，勞動(dòng)合同應當由分立后的用人單位按照分立協(xié)議劃分的權利義務(wù)繼續履行，或者經(jīng)商勞動(dòng)者同意，由分立前的用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，同時(shí)由分立后的用人單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。
第二十七條 勞動(dòng)者應征入伍或者離職履行國家規定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同應當中止或者部分中止履行。
勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行。
用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。
中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外，勞動(dòng)合同應當恢復履行。
勞動(dòng)合同中止期限最長(cháng)不得超過(guò)5年。
第二十八條 中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)義務(wù)。
中止履行勞動(dòng)合同的期間，不計入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式記載變更的內容，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十一條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度，按照用人單位的規章制度應當解除勞動(dòng)合同的；
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)被依法追究刑事責任的。
第三十二條 有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；
(二)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容或者中止勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第三十三條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要裁減人員50人以上的，用人單位應當向本單位工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，并與工會(huì )或者職工代表協(xié)商一致。裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用在本單位工作時(shí)間較長(cháng)、與本單位訂立較長(cháng)期限的有固定期限勞動(dòng)合同以及訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。
用人單位依照前款規定裁減人員后，應當將被裁減人員的數量、名單通報所在地縣級人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)。
用人單位在6個(gè)月內重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減的人員。
第三十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(四)正在擔任平等協(xié)商代表的；
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十五條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應當事先通知工會(huì )。工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當給予支持和幫助。
第三十六條 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內的；
(二)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；
(三)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
(五)用人單位的規章制度違反法律、行政法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位。
第三十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的；
(二)勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位歇業(yè)、解散的；
(五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者被責令關(guān)閉的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動(dòng)者重新出現，勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)的，應當繼續履行；因情況變化確實(shí)無(wú)法履行的，勞動(dòng)合同解除。
第三十八條 勞動(dòng)合同約定的終止條件已經(jīng)出現，但是有本法第三十四條規定的情形之一，勞動(dòng)者提出延緩終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，法律、行政法規有其他規定的，從其規定。
第三十九條 有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按滿(mǎn)6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者在本單位的工作年限超過(guò)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按6個(gè)月計算：
(一)依照本法第三十二條、第三十三條第一款，第三十六條第一款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項、第(六)項和第三十七條第二款的規定解除勞動(dòng)合同的，以及雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同且系用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的；
(二)在用人單位合并、分立的情況下解除勞動(dòng)合同的；
(三)依照本法第三十七條第一款第(一)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項、第(六)項的規定終止勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同續簽的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。勞動(dòng)合同終止計算經(jīng)濟補償時(shí)，勞動(dòng)合同每存續5年，經(jīng)濟補償減少10%。
本條第一款所稱(chēng)工資的計算方法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第四十條 勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿(mǎn)1年，接受單位繼續使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。
第四十一條 用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償的，競業(yè)限制條款失效；用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，競業(yè)限制條款仍然有效。
第四十二條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第三十九條規定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同終止。
第四十三條 用人單位應當自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險轉移手續，并為需要辦理失業(yè)登記的勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟補償的，應當在辦結工作交接手續時(shí)向勞動(dòng)者支付。
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