期盼三方機制
接受采訪(fǎng)時(shí)，馬建軍律師形象地把勞方和資方比喻成足球場(chǎng)上的對手，政府則扮演裁判員的角色。
常凱同意這一比喻，因為勞資關(guān)系在任何國家都不是兩方關(guān)系，而是三方平衡博弈的關(guān)系。但他認為勞資的理想狀態(tài)是自治狀態(tài)，它取決于工人組織成熟和雇主成熟。中國在10年間成長(cháng)出一個(gè)雇主階層，環(huán)境優(yōu)越和速度之快，世界罕有，所以它沒(méi)有處理勞資關(guān)系的經(jīng)驗。因此政府除了制定勞動(dòng)標準和規則，當裁判員，它還要介入。
“但是，政府既當裁判員又當運動(dòng)員，不就成了足球場(chǎng)上的14個(gè)打11個(gè)了嘛”，馬建軍說(shuō)，“勞方和資方應該處在同一個(gè)平臺上，政府只能在裁判的時(shí)候介入，而不是幫著(zhù)踢球。讓資方和政府直接‘對抗’，中間沒(méi)有隔離層，毫無(wú)疑問(wèn)是非常危險的�！�
在他看來(lái)，三方平衡機制一天不建立，《勞動(dòng)合同法》即使出臺也得不到很好的執行。
據本刊了解，由于勞資雙方以及政府不同部門(mén)之間的利益博弈激烈，甚至驚動(dòng)了決策層。有關(guān)領(lǐng)導在聽(tīng)取匯報后表示，要爭取找出一個(gè)讓勞資雙方、不同利益群體都能相對接受的方案來(lái)。
(來(lái)源：《中國新聞周刊》；楊中旭)
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