第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應確定為不稱(chēng)職等次：
(一)思想政治素質(zhì)較差；
(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；
(三)工作責任心或工作作風(fēng)差；
(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì )影響；
(五)存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴重。
第十一條 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總人數的百分之十五以?xún)�，最多不超過(guò)百分之二十。
第三章 考核程序
第十二條 公務(wù)員考核按照管理權限和規定的程序進(jìn)行，由機關(guān)公務(wù)員管理部門(mén)組織實(shí)施。
機關(guān)在年度考核時(shí)可以設立考核委員會(huì )�？己宋瘑T會(huì )由本機關(guān)領(lǐng)導成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門(mén)人員和公務(wù)員代表組成。
第十三條 年度考核按下列程序進(jìn)行：
(一)被考核公務(wù)員按照職位職責和有關(guān)要求進(jìn)行總結，并在一定范圍內述職；
(二)主管領(lǐng)導在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎上，根據平時(shí)考核情況和個(gè)人總結，寫(xiě)出評語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；
(三)對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內公示；
(四)由本機關(guān)負責人或者授權的考核委員會(huì )確定考核等次；
(五)將考核結果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。
對擔任機關(guān)內設機構領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內進(jìn)行民主測評。
第十四條 公務(wù)員對年度考核定為不稱(chēng)職等次不服，可以按有關(guān)規定申請復核和申訴。
第十五條 各機關(guān)應當將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時(shí)將本機關(guān)公務(wù)員年度考核情況報送同級公務(wù)員主管部門(mén)。
第四章 考核結果的使用
第十六條 公務(wù)員年度考核的結果作為調整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據。
第十七條 公務(wù)員年度考核被確定為稱(chēng)職以上等次的，按照下列規定辦理：
(一)累計兩年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個(gè)工資檔次；
(二)累計五年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所任職務(wù)對應級別范圍內晉升一個(gè)級別；
(三)確定為稱(chēng)職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；
(四)被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；
(五)享受年度考核獎金。
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