第十八條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱(chēng)職等次的，按照下列規定辦理：
(一)對其誡勉談話(huà)，限期改進(jìn)；
(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
(三)一年內不得晉升職務(wù)；
(四)不享受年度考核獎金；
第十九條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，按照下列規定辦理：
(一)降低一個(gè)職務(wù)層次任職；
(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
(三)不享受年度考核獎金；
(四)連續兩年年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，予以辭退。
第二十條 公務(wù)員主管部門(mén)和公務(wù)員所在機關(guān)應根據考核情況，有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓。
第五章 相關(guān)事宜
第二十一條 新錄用的公務(wù)員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫(xiě)評語(yǔ)，作為任職、定級的依據。
第二十二條 調任或者轉任的公務(wù)員，由其調任或者轉任的現工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調任或者轉任前的有關(guān)情況，由原單位提供。
掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。
單位派出學(xué)習、培訓的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據學(xué)習、培訓表現確定等次。其學(xué)習、培訓的相關(guān)情況，由所在學(xué)習、培訓單位提供。
第二十三條 病、事假累計超過(guò)考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。
第二十四條 公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫(xiě)評語(yǔ)、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。
第二十五條 受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規定辦理：
(一)受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；
(二)受記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。
第二十六條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
第二十七條 對無(wú)正當理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱(chēng)職等次。
第二十八條 對在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規定予以嚴肅處理。
第六章 附 則
第二十九條 對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規定執行。
第三十條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋?zhuān)鞯馗鞑块T(mén)可結合實(shí)際制定具體的實(shí)施細則。
第三十一條 本規定自發(fā)布之日起施行。
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