中新網(wǎng)無(wú)錫12月11日電(記者 洪曉紅 孫文荊)因給政府送“不為人民服務(wù)”錦旗爆紅網(wǎng)絡(luò )的“錦旗哥”周力近來(lái)引發(fā)社會(huì )關(guān)注，其前雇主無(wú)錫通用電氣公司今日正式就此事回應，確認周力在任職時(shí)提供虛假學(xué)位，違背了公司誠信準則，被發(fā)現系主動(dòng)離職，并未受任何脅迫。

　　通用電氣醫療大中華區企業(yè)傳播總監李可佳今日對記者表示，周力在07年底員工評定時(shí)，教育背景填寫(xiě)的是中國科技大學(xué)碩士和美國Rochester大學(xué)博士，而公司在08年審核中發(fā)現，周力并沒(méi)有相應學(xué)位證明，事實(shí)確認后，周力主動(dòng)提出了辭職。

　　李可佳強調，通用在企業(yè)誠信政策中明確要求員工保持正直誠信的品質(zhì)，提供虛假教育背景嚴重違背了公司要求的誠信準則。根據公司掌握的證據，經(jīng)美國、中國兩地公證，表明其提供虛假學(xué)位信息的事實(shí)不容置疑。

　　據了解，周力離職后，遂向無(wú)錫新區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出了申訴，聲稱(chēng)自己被迫辭職并要求恢復工作。仲裁委員會(huì )經(jīng)過(guò)審理，于2009年3月做出裁定，未支持該請求。周力隨后向無(wú)錫市新區法院起訴，法院于2009年4月判決其敗訴，周力不服上訴至無(wú)錫市中級法院，中院于2009年7月判決駁回，維持原判。

　　李可佳稱(chēng)，周力要求恢復工作的申請被一再駁回后，一直以各種方式提出仲裁和起訴，不斷變換訴求，諸如公司侵犯他的擇業(yè)自主權、健康權、人身自由權等，許多所謂維權行為已經(jīng)超越了法律底線(xiàn)。記者了解到，兩年多來(lái)，周力因不同的訴求先后一共啟動(dòng)了18個(gè)法律程序，各類(lèi)訴求多達20余項，大多以敗訴和他本人自己撤訴告終。

　　周力在兩年間還持續以粗俗的語(yǔ)言對其前任經(jīng)理、前任人力資源經(jīng)理、前任工廠(chǎng)總經(jīng)理發(fā)送人身攻擊短信，并持續在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表詆毀公司聲譽(yù)的言論。李可佳稱(chēng)，公司和相關(guān)個(gè)人均保留在適當時(shí)機對周力提出起訴的權利。

　　對于有報道稱(chēng)法院判處通用電氣醫療賠償周力加班費五萬(wàn)余元之事，李可佳表示，公司沒(méi)有違反加班規定，根據判決書(shū)，五萬(wàn)余元部分是公司同意在周力順利完成離職手續的前提下額外支付的一個(gè)月薪酬，部分是周力履行競業(yè)限制義務(wù)的補償金，與加班費毫無(wú)關(guān)系。在2010年7月法院判決通用電氣醫療支付額外經(jīng)濟補償金和“競業(yè)限制”補償金五萬(wàn)余元后，公司立即履行，周力也領(lǐng)取了這兩項補償金。

　　關(guān)于“錦旗哥”事件焦點(diǎn)不定時(shí)工作制問(wèn)題，周力提出通用醫療存在“大量超時(shí)加班”現象，要求公司支付他和其他有關(guān)員工的加班費， 且有一系列視頻證據。李可佳解釋?zhuān)�不能因為晚上有人加班就認定公司違法。公司與周力簽訂的合同是合法的，包括對不定時(shí)工時(shí)制的實(shí)施在政府部門(mén)的申報和審批。但對這一問(wèn)題的爭議，目前法院還在審理中。(完)