“恭喜您通過(guò)我司面試，請您攜帶身份證、學(xué)歷證明、原單位離職證明等材料，下周一到公司報到?！北本┣嗄曛鼙?化名)被公司辭退，幾經(jīng)周折后，找到了一份合適的工作，周斌有些犯難，已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的前用人單位遲遲不肯為他出具離職證明。

　　近年來(lái)，用人單位與勞動(dòng)者因離職證明引發(fā)的糾紛不斷發(fā)生，中青報·中青網(wǎng)記者注意到，北京、上海、江蘇、陜西等多地法院曾宣判多起此類(lèi)案件。北京第一中級人民法院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“北京一中院”)民六庭副庭長(cháng)、三級高級法官吳博文表示，由離職證明引發(fā)的勞動(dòng)爭議較常見(jiàn)，此類(lèi)案件主要包括：用人單位不出具或不及時(shí)出具離職證明引發(fā)的糾紛、由離職證明上記載的結算性?xún)热菀l(fā)的糾紛、由離職證明上記載的評價(jià)性?xún)热菀l(fā)的糾紛這三種類(lèi)型。

　　用人單位出具離職證明不得附加條件

　　“材料不全將不安排入職，職位保留一周?！睘轫樌肼毿鹿?，周斌兩次向前用人單位發(fā)送電子郵件，稱(chēng)自己已收到新的聘用通知，催促對方出具離職證明，但是，一個(gè)月后，周斌才拿到了離職證明。因無(wú)法入職新公司，他訴至法院，要求之前的用人單位賠償自己的損失。

　　被告辯稱(chēng)，周斌離職后，公司多次通知他辦理工作交接，但他拒不辦理。周斌則反駁稱(chēng)，因為前用人單位要求自己填寫(xiě)的工作交接單中，有自己不能接受的表述內容。

　　“勞動(dòng)合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續?！眳遣┪慕忉屨f(shuō)，根據上述規定，勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位應當立即出具離職證明。

　　吳博文告訴中青報·中青網(wǎng)記者，離職證明主要有兩個(gè)功能，一是證明勞動(dòng)者已經(jīng)與原用人單位終結勞動(dòng)關(guān)系及原勞動(dòng)合同的基本信息，便于勞動(dòng)者再就業(yè)。二是證明勞動(dòng)者已處于失業(yè)狀態(tài)，在符合法律規定的情形下，勞動(dòng)者可以申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。

　　“離職證明是專(zhuān)門(mén)為勞動(dòng)者利益設計的一份書(shū)面證明?！眳遣┪谋硎?，為周斌出具離職證明是被告的法定義務(wù)，被告不得附加條件，比如要求周斌在內容有爭議的交接單上簽字，或者以周斌辦理離職交接為前提條件?！斑`反這一義務(wù)給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位需要承擔相應的賠償責任?！?/p>

　　北京一中院經(jīng)審理認為，被告在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有依照法律規定及時(shí)為周斌出具離職證明，已違反法定義務(wù)。之后周斌兩次催促，依然沒(méi)有及時(shí)出具離職證明，遲延出具離職證明的行為阻礙了周斌再就業(yè)，酌定向周斌賠償2萬(wàn)元。

　　值得注意的是，某些情況下，勞動(dòng)合同解除通知書(shū)可以替代離職證明。2022年8月，人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)關(guān)系司在回答網(wǎng)友提問(wèn)時(shí)明確指出，用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同通知書(shū)中已寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限這四項離職證明必備內容的，可以認定為已經(jīng)出具離職證明。

　　離職證明不是勞動(dòng)者放棄權利的協(xié)議

　　北京青年陳晨(化名)也遭遇了離職證明的煩心事。

　　幾個(gè)月前，陳晨從公司離職。公司當月出具的離職證明載明“雙方無(wú)任何勞動(dòng)糾紛”，陳晨在離職證明上簽名。不久后，陳晨訴至法院，要求支付扣發(fā)的績(jì)效工資4000元。陳晨訴稱(chēng)，自己簽署離職證明時(shí)，離職當月工資尚未結清，前幾天，發(fā)放上月工資時(shí)，他才發(fā)現被扣了當月的績(jì)效工資。公司則辯稱(chēng)，陳晨簽署的離職證明確認雙方無(wú)任何勞動(dòng)糾紛，因此公司無(wú)需支付績(jì)效工資。

　　北京一中院經(jīng)審理認為，離職證明是勞動(dòng)者前一段勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終結的書(shū)面證明，勞動(dòng)者在離職證明上的簽名，僅具有簽收的法律效果，不能理解為勞動(dòng)者就證明上載明的內容與用人單位達成具有處分、放棄自身相關(guān)權利效果的民事協(xié)議。離職證明上記載的“雙方無(wú)任何勞動(dòng)糾紛”與法院已經(jīng)查明的事實(shí)不符，應當以查明的事實(shí)為準，因此判決被告向陳晨支付績(jì)效工資4000元。

　　吳博文告訴中青報·中青網(wǎng)記者，司法實(shí)踐中，審理此類(lèi)案件時(shí)主要根據具體糾紛類(lèi)型考量不同的因素。如：離職證明制度的立法目的、離職證明的功能定位、離職證明的法律性質(zhì)、離職證明記載的內容是否符合法律規定、用人單位遲延出具離職證明是否具有合理原因、用人單位遲延或者不規范出具離職證明給勞動(dòng)者造成的損失等。

　　北京一中院民一庭三級高級法官王麗蕊表示，實(shí)踐中，有些用人單位往往會(huì )利用出具離職證明的機會(huì )，在離職證明中寫(xiě)上“工資已結清，雙方再無(wú)糾紛”等內容，并要求勞動(dòng)者在離職證明上簽字，事實(shí)上，這些內容與離職證明的功能無(wú)關(guān)，法律并沒(méi)有規定勞動(dòng)者需要在離職證明上簽字，勞動(dòng)者簽名的法律效果，應當解釋為簽收，不能解釋為勞動(dòng)者放棄了相關(guān)權利。

　　離職證明內容不能由用人單位隨意發(fā)揮

　　前不久，東北女孩劉聰(化名)因個(gè)人原因從公司離職，公司出具的離職證明載明“劉聰與公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議尚未履行完畢，違反誠實(shí)信用原則”。劉聰多次要求公司重新出具離職證明未果，申請勞動(dòng)仲裁，要求公司重新出具離職證明。經(jīng)調解，公司重新向劉聰出具了離職證明。

　　在吳博文看來(lái)，離職證明對勞動(dòng)者再就業(yè)至關(guān)重要，因此，當雙方有未結清的事項或有勞動(dòng)糾紛時(shí)，用人單位往往會(huì )以在離職證明上記載不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的內容，要求勞動(dòng)者在糾紛中作出讓步，個(gè)別用人單位甚至故意在離職證明上記載不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的內容，這些做法顯然與離職證明的功能相悖。

　　吳博文認為，用人單位對勞動(dòng)者的評價(jià)往往是站在自身角度、出于自身利益作出的，帶有主觀(guān)性，這一點(diǎn)在雙方存在糾紛時(shí)尤為明顯，允許用人單位將帶有主觀(guān)評價(jià)意味的內容記載于離職證明，不僅不能促進(jìn)勞動(dòng)者再就業(yè)，有可能直接導致勞動(dòng)者再就業(yè)困難，甚至侵犯了勞動(dòng)者的名譽(yù)、隱私等人格權益。

　　“出具離職證明是用人單位的義務(wù)，并非行使用工管理權及用工評價(jià)的手段?！蓖觖惾镏赋?，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規定，離職證明中有4項必備內容：勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同解除或終止的日期、工作崗位、本單位的工作年限。也就是說(shuō)，離職證明應當載明的只是有關(guān)勞動(dòng)合同履行、終結的基本信息。如果缺乏上述4項中的任何一項，勞動(dòng)者有權要求用人單位重新出具。

　　在王麗蕊看來(lái)，這些信息具有客觀(guān)性，不帶有主觀(guān)性，易于證明、不容易起爭議。如果因離職證明內容的不規范妨礙了勞動(dòng)者再就業(yè)，或者侵害了勞動(dòng)者人格權益，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位需要承擔相應的損害賠償責任。

　　吳博文提醒說(shuō)，只有當勞動(dòng)者主動(dòng)要求在離職證明上記載其他內容或者在征得勞動(dòng)者同意的情況下，用人單位才能在離職證明上記載其他內容。如遇相關(guān)糾紛，勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì )保障部門(mén)投訴，或申請勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁。

　　中青報·中青網(wǎng)記者 韓飏 來(lái)源：中國青年報