吹著(zhù)空調可以享受高溫費
省里的文件到企業(yè)主手里，變成了隨意拿捏的橡皮泥。
據記者對通信、媒體、學(xué)校、房地產(chǎn)、IT、物流、家政及家裝等十幾個(gè)行業(yè)高溫費的發(fā)放情況的調查，機關(guān)、事業(yè)單位以及國有企業(yè)，高溫費發(fā)放執行較好，而民營(yíng)企業(yè)相對較差，尤其是一些服務(wù)性行業(yè)，如：送水工、家政員、裝修工等高溫費最沒(méi)有保障。建筑工地、服裝加工企業(yè)也不盡如人意。即使一些知名大企業(yè)如百貨商店、大酒店、電子制造公司等也都無(wú)視高溫費的發(fā)放。
即便是那些發(fā)放了高溫費的單位，所發(fā)數額也差距懸殊，高的上千元，低的不到百元，甚至分文沒(méi)有。
一個(gè)不容忽視的事實(shí)是，部分單位以高溫費為名，為部門(mén)謀取福利。
一些單位發(fā)放高溫費不是與高溫下的勞動(dòng)強度掛鉤，而是與級別掛鉤，完全成為一種特權：城鎮職工享有高溫費，農民工沒(méi)有；還劃分了三六九等：在編職工按最高標準發(fā)放，合同工按最低標準，臨時(shí)工分文沒(méi)有。不少臨時(shí)工氣憤地打電話(huà)向媒體反映：“他們坐空調辦公室里拿錢(qián)，我們在大太陽(yáng)下干活只是發(fā)點(diǎn)風(fēng)油精、人丹和毛巾�！�
普遍形成的慣例是：效益好的單位按標準發(fā)，效益差的降低標準，大多數干脆不發(fā)；有的單位用毛巾、肥皂、解暑藥或者綠豆湯代替了事，并稱(chēng)“已將高溫費打入防暑物品中”。
在浙江不少非公企業(yè)，高溫費成為老板的恩賜，職工有沒(méi)有高溫費，全憑老板的一句話(huà)。一些老板還欺瞞、扣發(fā)、減少員工們應當享有的高溫津貼，在支付工資時(shí)，名義上發(fā)放了高溫補貼，卻將補貼金額計入最低工資標準中；有的稱(chēng)因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低職工工資。
“高溫補貼是企業(yè)職工的一種福利，用工單位必須在工資以外額外支付�！闭憬趧�(dòng)和社會(huì )保障廳勞動(dòng)工資處處長(cháng)陳秀慶強調。
職工索要高溫費被辭退
“明明政府規定有高溫費，公司為何不發(fā)給我們？”陶明成興沖沖地找到領(lǐng)導問(wèn)什么時(shí)候發(fā)高溫費。他是浙江省余姚市安山彈簧有限公司五金部數控車(chē)間的湖北民工，從報紙上看到寧波市勞動(dòng)局發(fā)布的要求企業(yè)給職工發(fā)放高溫費或冷飲費的公告，找到公司領(lǐng)導，但得到的答復是：公司根本沒(méi)考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題。于是，陶明成寫(xiě)了一份申請書(shū)，并將寧波市勞動(dòng)局的公告抄了一遍附在上面，征集了100多名工友的簽名后交到了公司，要求公司給員工發(fā)放高溫費。豈料，老板不但沒(méi)采納建議，反而以他“煽動(dòng)其他車(chē)間工人簽名，影響正常生產(chǎn)秩序”為由，當天就將他辭退。
“我們只是想讓老板給發(fā)點(diǎn)高溫費什么的，但自從陶明成發(fā)起聯(lián)名申請被辭退后，就再也沒(méi)有人敢要了�！币晃粏T工抱怨道。
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