發(fā)表評論 近日，北京市崇文區人民法院受理一起勞動(dòng)合同糾紛案。
周某在諾基亞通信有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)諾基亞公司)工作超過(guò)十年，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2008年1月1日，原告收到被告的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，稱(chēng)原告連續曠工違反勞動(dòng)合同的約定，決定解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
周某訴稱(chēng)，其于2007年12月11日因病住院做手術(shù)治療，術(shù)后醫生在診斷證明中建議全休一周。原告于12月19日將診斷證明交給公司的考勤負責人，并于12月21日正常上班，不存在曠工的行為和事實(shí)。
周某認為，《企業(yè)職工獎懲條例》規定：職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)15天或者一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權予以除名。因此，雙方簽訂的勞動(dòng)合同第27條嚴重違反法規規定，屬無(wú)效條款�，F周某同意解除合同，但認為諾基亞公司應當按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，向其支付經(jīng)濟補償金共計9萬(wàn)余元，并要求法院確認《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》違法無(wú)效，以及要求諾基亞公司在法定期限內移交社會(huì )保險和人事檔案。
此前，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對此案進(jìn)行裁決，認為《企業(yè)職工獎懲條例》不適用于外資企業(yè)，因此沒(méi)有支持原告的前兩項請求。
目前，本案正在審理之中。(作者：王雄光）
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