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　　中新網(wǎng)3月14日電 全國總工會(huì )副主席張鳴起今天在接受中外記者集體采訪(fǎng)時(shí)，就無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作了詳盡說(shuō)明，指出：企業(yè)沒(méi)有必要擔心簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì )帶來(lái)用工機制的僵化，并不會(huì )影響用工機制的靈活性，更不應當采取一些勸辭職工等這樣一些行為來(lái)規避法律。

　　張鳴起說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施過(guò)程中也確實(shí)碰到了一些問(wèn)題，一些單位采取勸說(shuō)職工辭職、將職工轉為勞務(wù)工等問(wèn)題。造成這些問(wèn)題的原因，我認為主要是對于《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤讀造成的，采取了一些規避法律的行為。

　　張鳴起表示，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，主要是針對我們現在存在的勞動(dòng)合同短期化比較突出，一些勞動(dòng)合同一年一簽，甚至是一年幾簽的情況作出的，目的是引導用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(cháng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，這樣做有利于構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強勞動(dòng)者對企業(yè)的認同感和責任感，也有利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。但是，一些人誤讀無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，認為它又回到了過(guò)去的“鐵飯碗”，認為它是一種終身雇傭制的合同，采取了一些規避措施。

　　張鳴起強調，實(shí)際上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是雙方約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同，并不是終身雇傭制。在法律條文的規定上，它有以下三種情形是可以和固定期限勞動(dòng)合同一樣被解除的，包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者違法、違規，或者因病因傷不能適應工作，還有競爭性裁員。換句話(huà)說(shuō)，無(wú)固定期限合同在管理和解除的條件上，與固定期限合同是一樣的。如果再多說(shuō)一點(diǎn)，無(wú)固定期限合同這項制度的確立是《勞動(dòng)法》確立的，是1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》確立的。但是《勞動(dòng)合同法》作為《勞動(dòng)法》當中的用工制度的專(zhuān)門(mén)法律，在這一點(diǎn)上比原來(lái)有一些發(fā)展，就是應當訂立無(wú)固定期限的條件放寬了，10年就可以，簽訂兩次也可以，在這些方面確實(shí)有一些發(fā)展，但是不會(huì )造成“鐵飯碗”和一些企業(yè)擔心的用工的靈活性受到影響，不會(huì )僵化用工機制。其實(shí)除了我剛才說(shuō)的三個(gè)條件可以解除無(wú)固定勞動(dòng)合同以外，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件比《勞動(dòng)法》放寬了，在解除上又增加了兩條規定，不造成用工制度的僵化。

　　張鳴起說(shuō)，一個(gè)就是企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整，在這種情況下企業(yè)可以進(jìn)行裁員，這在《勞動(dòng)法》中當時(shí)是沒(méi)有的，是放寬的。同時(shí)也確立了企業(yè)在訂立合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化的時(shí)候也是可以裁員的。所以從這個(gè)角度上講，《勞動(dòng)合同法》還是比較好地處理了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這樣一些用工長(cháng)期合同帶來(lái)的對企業(yè)和職工的問(wèn)題。

　　張鳴起表示，企業(yè)沒(méi)有必要擔心簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì )帶來(lái)用工機制的僵化，并不會(huì )影響用工機制的靈活性，更不應當采取一些勸辭職工等這樣一些行為來(lái)規避法律。作為工會(huì )組織，我們已經(jīng)要求我們各級工會(huì )組織要積極地配合政府的執法部門(mén)，并且采取一些措施制止這種規避法律的行為，以維護職工的合法權益。