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　　前不久，香港大學(xué)生組織的調查報告顯示，內地女富豪張茵的玖龍紙業(yè)存在“工傷及死亡事故頻仍”、“借工傷事故罰款斂財”、“經(jīng)常無(wú)理巨額罰工人款”和“涉嫌長(cháng)期違反勞動(dòng)法規”等問(wèn)題。此事在社會(huì )各界引起強烈反響。而日前廣東省總工會(huì )的初步調查結果顯示，張茵的玖龍紙業(yè)存在管理問(wèn)題，但還不算是“血汗工廠(chǎng)”。(4月27日《北京青年報》)

　　“存在管理問(wèn)題，不算‘血汗工廠(chǎng)’”，這個(gè)判斷很有藝術(shù)性，文字表達也很巧妙。事實(shí)上，廣東省總工會(huì )調查組的初步結論并沒(méi)有回避玖龍紙業(yè)生產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題，也沒(méi)有明確反駁香港大學(xué)生組織此前揭露的各項問(wèn)題，而只是籠統地承認玖龍紙業(yè)“存在管理問(wèn)題”，并認定“還不算是‘血汗工廠(chǎng)’”。這說(shuō)明香港大學(xué)生組織的調查報告中所列舉的問(wèn)題并非虛構�？梢哉f(shuō)，香港大學(xué)生組織所說(shuō)的“血汗工廠(chǎng)”與內地官方所稱(chēng)的“管理問(wèn)題”，其實(shí)指的是同一些事實(shí)。換句話(huà)說(shuō)，關(guān)于玖龍紙業(yè)是否為“血汗工廠(chǎng)”之爭，并非事實(shí)之爭而是標準之爭。

　　為什么同樣的問(wèn)題，香港大學(xué)生組織得出“血汗工廠(chǎng)”的結論，而內地則僅認定為“管理問(wèn)題”呢？在筆者看來(lái)，這是由兩地法治水平和公民法治意識差別造成的。眾所周知，香港是世界上法治最為發(fā)達的地區之一，政府廉潔指數高，公眾法治意識和社會(huì )責任感強，在這樣的環(huán)境下，人們無(wú)法容忍政府官員、公眾人物和上市公司的任何違法行為，他們把企業(yè)對工人任何違法和不人道的盤(pán)剝都看作嚴重的侵犯人權，看作不能接受的待遇。因為玖龍紙業(yè)在社保等方面的確存在侵犯職工合法權益、“以罰代管”等管理問(wèn)題(孔祥鴻語(yǔ))，所以香港大學(xué)生組織依據香港地區的法治標準認定其為“血汗工廠(chǎng)”，顯然無(wú)可非議。而內地官方認為“還不算是‘血汗工廠(chǎng)’”，同樣也是不難理解的。內地經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展水平比較低，勞動(dòng)法執行情況還不令人滿(mǎn)意，勞動(dòng)環(huán)境、工資待遇和社會(huì )保障等方面遠遠落后于經(jīng)濟發(fā)達的香港，對工人權益的整體保障水平還比較低下，類(lèi)似玖龍紙業(yè)這樣存在“管理問(wèn)題”的企業(yè)十分普遍，因此，我們沒(méi)有條件將這樣的企業(yè)認定為“血汗工廠(chǎng)”。不可否認，當內地法治和經(jīng)濟水平都達到香港目前的水平時(shí)，像玖龍紙業(yè)存在的“管理問(wèn)題”恐怕都夠得上“血汗工廠(chǎng)”了。

　　事實(shí)上，類(lèi)似的標準之爭早已有之。去年關(guān)于富士康“血汗工廠(chǎng)”的爭議中，“富士康公司是‘血汗工廠(chǎng)’”一說(shuō)最早是由英國《星期日郵報》報道出來(lái)的，旋即在國內引起了巨大反響，媒體跟進(jìn)報道，官方進(jìn)行調查，最終也沒(méi)有相應結論。

　　事實(shí)上，對于不少地方政府來(lái)說(shuō)，不是不能下結論，而是不能下“血汗工廠(chǎng)”的結論，因為這不符合當地的經(jīng)濟發(fā)展形勢與勞動(dòng)執法水平，更不符合地方政府招商引資的需要�？梢�(jiàn)，透視事實(shí)背后的“標準問(wèn)題”之后，人們更應追問(wèn)的是，我們所說(shuō)的“管理問(wèn)題”離香港大學(xué)生所說(shuō)的“血汗工廠(chǎng)”有多遠？

　　魯生(山東教師）