據了解，本次《通知》規定上市公司董監高在首次公開(kāi)發(fā)行股票上市之日起六個(gè)月內(含第六個(gè)月)申報離職的，自申報離職之日起十八個(gè)月內不得轉讓其直接持有的本公司股份；在首次公開(kāi)發(fā)行股票上市之日起第七個(gè)月至第十二個(gè)月之間(含第七個(gè)月、第十二個(gè)月)申報離職的，自申報離職之日起十二個(gè)月內不得轉讓其直接持有的本公司股份。

　　業(yè)內專(zhuān)家表示，首批解禁的28家公司質(zhì)量較好，集中解禁對市場(chǎng)的影響并不會(huì )太大，但其示范效應卻不可小視。尤其在創(chuàng )業(yè)板退市制度尚未出臺的情況下，監管層需要一些緩沖措施釋放政策收緊的信號，以此來(lái)規范創(chuàng )業(yè)板公司高管的減持套現行為，防止創(chuàng )業(yè)板變“套現板”。

　　平安證券研究所首席策略分析師王韌說(shuō)，延長(cháng)持股期限表達了監管層期待創(chuàng )業(yè)板高管專(zhuān)注于公司價(jià)值的持續成長(cháng)而不是一上市就忙著(zhù)套現的愿望，對于防范溢價(jià)發(fā)行后公司高管把創(chuàng )業(yè)板當作套現機器有重要意義。

　　“實(shí)際上，延長(cháng)鎖定期并不等于不能減持，而且公司高管如果真想減持股份，在政策范圍內，還是有很多其他的途徑，比如私下轉讓、質(zhì)押股權等�！蓖蹴g說(shuō)。

　　廣州證券首席經(jīng)濟學(xué)家鄭德埕認為，人力資本在產(chǎn)業(yè)轉型過(guò)程中顯得尤為重要，特別對于頭頂高科技光環(huán)的創(chuàng )業(yè)板而言，企業(yè)的高成長(cháng)性需要通過(guò)高管的才智與管理能力去實(shí)現。

　　鄭德埕指出，目前創(chuàng )業(yè)板的平均市盈率高達70倍，遠遠高于中小板和主板，極大刺激著(zhù)創(chuàng )業(yè)板高管的套現沖動(dòng)。如果對解禁不加限制，導致高管紛紛減持走人，意味著(zhù)企業(yè)寶貴人力資本的流失，對企業(yè)和投資者而言都將是巨大的損失。

　　“《通知》的出臺，通過(guò)制度規定的形式提醒創(chuàng )業(yè)板的高管們，在國家經(jīng)濟轉型的重要關(guān)口，應成為勇于擔當責任的企業(yè)家，而不要被暫時(shí)的利益所迷惑，淪落為資本市場(chǎng)上的套現者和投機者�！编嵉论粽f(shuō)。