采訪(fǎng)中，很多專(zhuān)家向記者表示，僅從時(shí)間上延長(cháng)上市公司高管的減持期限，并不能從根本扭轉一些上市公司高管急于套現的短視行為，也未完全發(fā)揮警示“后來(lái)者”的作用。建議未來(lái)還需從三個(gè)方面進(jìn)行完善：

　　首先，需進(jìn)一步規范上市公司法人治理結構。武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(cháng)董登新認為，上市公司應對其高層管理團隊的穩定性作出明確的規定，保持管理層和核心技術(shù)人員的穩定，保護投資者合法權益。如果公司高管或者核心人員出現了對公司不負責任的行為，公司董事會(huì )和監事會(huì )要對其進(jìn)行譴責并采取相應的懲罰措施。

　　其次，應強化保薦人對上市公司持續督導的責任，對于督導不力的保薦人要承擔相應的連帶責任。廣州某著(zhù)名券商投資銀行部負責人告訴記者，證監會(huì )要求保薦人對所保薦的公司完成IPO之后，有行使持續監督的義務(wù)，但實(shí)際操作過(guò)程中，卻沒(méi)有規定保薦人需要承擔的責任，這導致了保薦人在持續督導過(guò)程中“走過(guò)場(chǎng)”。

　　因此，深交所要求保薦機構重點(diǎn)關(guān)注上市公司董監高離職情況，督導董監高履行其承諾，并對董監高限售股份上市流通的合規性進(jìn)行核查。

　　最后，應規范對中小股東減持股份的限制。記者注意到，目前幾家減持規模比較大的創(chuàng )業(yè)板公司都聲稱(chēng)，此次所有的減持行為源于基層骨干員工，減持主要原因是為了改善經(jīng)濟問(wèn)題做出的個(gè)人行為。

　　對此，業(yè)內專(zhuān)家認為，在創(chuàng )業(yè)板成長(cháng)期，應合理調控中小股東的減持行為，防止一擁而上引發(fā)不良的示范效應，導致二級市場(chǎng)股價(jià)的非正常波動(dòng)。

　　“社會(huì )輿論對于大小非減持應有理性的認識。股市有風(fēng)險，投資者既然來(lái)到這個(gè)市場(chǎng)就應當做好承受風(fēng)險的心理準備。特別對于市場(chǎng)炒作要有客觀(guān)的判斷。同時(shí)，上市公司高管要注重培育職業(yè)精神，共同營(yíng)造一個(gè)和諧的投資氛圍�！倍�登新說(shuō)。  （記者王凱蕾、趙瑞希）