中新網(wǎng)6月20日電 臺灣新一代社會(huì )新鮮人求職時(shí)出現嚴重狀況：據104人力銀行觀(guān)察，今年已登錄履歷表的新鮮人中不寫(xiě)自傳比例高達30%，寫(xiě)自傳的社會(huì )新鮮人文筆也實(shí)在令人頭疼，雖然“火星文”的比例下降，但全篇自傳仍有許多辭不達意或太過(guò)口語(yǔ)、錯字等問(wèn)題，讓企業(yè)主看了不知如何是好。
據“中央社”報道，統計顯示，如今求職的社會(huì )新鮮人中有30%未寫(xiě)自傳，104人力銀行營(yíng)銷(xiāo)總監邱文仁表示，不寫(xiě)自傳等于將面試機會(huì )拱手讓人，失去許多機會(huì )。
邱文仁指出，觀(guān)察部分履歷自傳發(fā)現，今年新鮮人在自傳中使用“火星文”或“網(wǎng)絡(luò )表情符號”的比例已大幅降低，但仍有某些新鮮人自傳通篇“辭不達意”、“語(yǔ)句使用時(shí)機不對”、“用字遣詞太過(guò)口語(yǔ)”或“錯字”，若自傳未針對企業(yè)的需求提出自己的能力，成語(yǔ)用得再多或長(cháng)篇大論都沒(méi)用。
邱文仁舉例說(shuō)，今年有新鮮人喜歡一開(kāi)頭先“哈拉搏感情”，例如用“親愛(ài)的帥哥美女長(cháng)官你們好”來(lái)顯示年輕人的熱情活力；或是在介紹家庭背景的段落更各顯神通，有的強調自己“來(lái)自好山好水的 XX 鄉，個(gè)性自然純真可愛(ài)”。
當要表達進(jìn)入企業(yè)的決心時(shí)，甚至有新鮮人寫(xiě)著(zhù)“我對工作上的態(tài)度是，我拿多少薪水，該做的就會(huì )做，但如果老板對待員工不錯，福利也好，那自然的會(huì )更積極投入”；或“本人什么都不好.... 就比較刻苦耐勞.... 什么事都能配合唯一不能配合的可能是... 錢(qián)錢(qián)錢(qián)， 還有我的休假阿”。
邱文仁認為，履歷表和自傳是面試的關(guān)鍵，內容不一定要詞藻優(yōu)美，但必須講重點(diǎn)且文字通順，面試者透過(guò)履歷自傳來(lái)了解求職者的“思維模式”、“表達能力”、及“所學(xué)所能”。若求職者在履歷自傳上馬虎，或是用字遣詞不夠正式，不僅不重視這次求職，更加自暴其短。
