中新網(wǎng)12月19日電 臺灣聯(lián)合人力網(wǎng)今天公布一項針對職場(chǎng)新人的網(wǎng)絡(luò )調查顯示，有32.2%的職場(chǎng)新人“不滿(mǎn)意”現在的工作；其中不滿(mǎn)意目前工作的原因以“薪資福利”占47.4%，為最高，“升遷管道”(36.7%)次之，“上司同事”(33.5%)名列第三。
據“中央社”報道，調查發(fā)現，有31.6%的新人滿(mǎn)意目前的工作，“不滿(mǎn)意”的占了32.2%，回答“尚可”的新人有44.2%。
職場(chǎng)新人對于薪資感到不滿(mǎn)意的，有94%因為所獲得實(shí)質(zhì)薪資低于預期薪資。調查方指出，這顯示出市場(chǎng)價(jià)格與預期價(jià)格有明顯的落差，建議職場(chǎng)新人多搜集薪資相關(guān)訊息并留意不同產(chǎn)業(yè)的起薪價(jià)碼，以免錯估自己的薪資水平。
調查也發(fā)現，確定一年以后會(huì )跳槽的新鮮人占了26%，比去年同期增加了1.3個(gè)百分點(diǎn)；視環(huán)境而作變動(dòng)的新人則占了45.6%，增加了1.6個(gè)百分點(diǎn)，顯示多半的職場(chǎng)新人對于轉換工作的不確定性越來(lái)越高。
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