中新網(wǎng)8月23日電 據人民日報報道，中國部分省市最低工資標準又上升了：上海最低月工資調至750元；廣東最低月工資標準從四百五十元到八百一十元不等； 福建各地標準漲到400元至650元之間；青海首次建立小時(shí)最低工資標準，在440元到460元之間。
上海：最低月工資調至750元
自9月1日起，上海職工最低月工資標準將由現行的690元提高到750元，小時(shí)工最低工資標準由現行的6元提高到6.5元。
這是上海自1993年在全國率先推出最低工資制度以來(lái)，連續第14次提高標準。上海市明確規定，上述調整后的最低工資為實(shí)得收入，個(gè)人應繳納的基本社會(huì )保險費和住房公積金由單位另行支付。也就是說(shuō)，750元是剔除社保費等費用之后的凈收入，這一最低工資標準目前為全國最高。
同時(shí)出臺的還有調節城鄉居民最低生活保障標準和部分優(yōu)撫對象撫恤補助標準、增加公益性崗位報酬等三項政策。如，從8月1日起，上海市城鎮居民最低生活保障標準，由現行的每人每月300元提高到320元；從7月1日起，該市農村居民最低生活保障標準，由現行的每人每年2340元調整到2560元。
22日，上海市政府又批準了市勞動(dòng)保障、醫療保險、民政、財政、國資委、總工會(huì )等六部門(mén)制訂的《關(guān)于對協(xié)議保留社會(huì )保險關(guān)系人員開(kāi)展特殊援助的意見(jiàn)》。這是又一項惠及低收入群體的收入分配政策。
政策規定，對距法定退休年齡兩年以?xún)?含兩年)的大齡協(xié)保人員，已實(shí)現市場(chǎng)化就業(yè)、并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)辦理就業(yè)登記的，在就業(yè)期間可申請就業(yè)補貼，補貼標準為該市當年最低工資標準的50%；對因患大病或大部分喪失勞動(dòng)能力等原因無(wú)法就業(yè)、且家庭生活困難的協(xié)保人員給予生活費補貼，補貼標準為該市當年最低工資標準。(本報上海8月22日電/記者勵漪)
廣東：最低月工資標準從450到810不等
“月收入仍然不足780元的廣州職工可以到當地勞動(dòng)監察部門(mén)或工會(huì )投訴�！�9月1日起，廣東將執行企業(yè)最低工資新標準，這是該省自1994年以來(lái)漲幅最大的一次調整。為了讓這一保障線(xiàn)不流于擺設，廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳提醒廣大勞動(dòng)者擦亮眼睛，保護自身利益。
據新方案，廣東省內最低工資標準較上年平均漲幅達17.8%。調整后該省的最低工資標準分為五類(lèi)：一類(lèi)780元／月，適用于廣州；二類(lèi)為690元，適用于珠海、佛山、東莞、中山；三類(lèi)600元；四類(lèi)500元；五類(lèi)450元。同時(shí)，深圳也調高了標準：特區內810元／月，特區外寶安、龍崗兩區700元／月。這次調整將直接惠及低收入人群，尤其是目前廣東境內的2300多萬(wàn)農民工，在一定程度上緩解收入差距。
廣東省勞動(dòng)保障廳工資處處長(cháng)黃林琰接受媒體采訪(fǎng)時(shí)分析，政府的這一舉措將促使企業(yè)轉變依靠低工資競爭的模式，增強廣東對外來(lái)務(wù)工者的吸引力。同時(shí)，改變經(jīng)濟增長(cháng)和個(gè)人收入分配不相適應，也是調整原因之一。1995年到2005年，廣東省GDP增長(cháng)了265.77%，而職工最低工資增長(cháng)平均才89.2%，相當于GDP增長(cháng)幅度的1／3。 (本報廣州8月22日電/記者張翼鵬)
福建：各地標準漲到400元至650元之間
福建省政府辦公廳日前發(fā)出《關(guān)于公布福建省最低工資標準及設區市所在地城區非全日制用工小時(shí)最低工資標準的通知》，從8月起，福建省將對2005年公布的最低工資標準進(jìn)行調整。
據介紹，福建各地的最低工資標準將在400元至650元之間。其中廈門(mén)市思明區、湖里區標準最高，為650元，比去年最低工資標準提高了50元；福州、南平、三明、龍巖、寧德的一些山區縣、市最低，為400元，比去年最低工資標準提高了80元。
《通知》同時(shí)公布了各設區市所在地城區非全日制用工小時(shí)最低工資標準，其中最高的廈門(mén)思明區、湖里區為6.8元／小時(shí)；最低的三明市三元區、梅列區，南平市延平區，龍巖市新羅區，寧德市蕉城區為4.5元／小時(shí)，均比上年度略有提高。
福建省勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)負責人表示，最低工資是勞動(dòng)者的最低保障水平，不是實(shí)際工資水平，也不是企業(yè)工資指導線(xiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)。它包含獎金，但不包含加班工資和特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇。該負責人提醒勞動(dòng)者要警惕一些無(wú)良業(yè)主借口最低工資標準故意壓低、盤(pán)剝勞動(dòng)者應得的報酬。(本報福州8月22日電/記者江寶章)
青海：首次建立小時(shí)最低工資標準
從今年7月1日起，青海省調整了最低工資標準，調整后，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準將有較大幅度提高。同時(shí)，針對目前用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的實(shí)際需要，青海省還首次建立了小時(shí)最低工資標準。
此次調整是青海省自1995年建立最低工資保障制度以來(lái)，提高幅度較大的一次。調整后，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準為：西寧市、海東地區每人每月為440元；海南州、海北州、黃南州每人每月為450元；海西州、果洛州、玉樹(shù)州每人每月為460元。
小時(shí)最低工資制度適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者，具體標準為：西寧市、海東地區每小時(shí)最低工資標準為5元；海南州、海北州、黃南州每小時(shí)最低工資標準為5.1元；海西州、果洛州、玉樹(shù)州每小時(shí)最低工資標準為5.2元。
《企業(yè)最低工資規定》于1993年頒布，2004年勞動(dòng)和社會(huì )保障部又制定了《最低工資規定》。新《規定》針對一些地區最低工資標準期限過(guò)長(cháng)、水平偏低的狀況，明確規定最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。 (陳沸宇)
新聞鏈接
《最低工資規定》中明確規定：“最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。本規定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)�！�
