最低工資標準不能由少數人“拍腦袋”決定
2008年03月18日 11:13 來(lái)源：華龍網(wǎng)—時(shí)代信報
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全國人大代表、三一重工集團總裁向文波提出，目前低收入階層的工資水平太低，根本談不上分享經(jīng)濟發(fā)展成果。他以長(cháng)沙市為例，建議將省會(huì )城市的最低工資標準，調高到1500元左右。(《第一財經(jīng)日報》3月17日)
最低工資標準太低，幾乎所有的專(zhuān)家和企業(yè)家，在心底里都是沒(méi)有異議的。只是對于許多勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，一下子大幅提高最低工資標準，會(huì )影響到企業(yè)自身的利益。在筆者看來(lái)，眾多調高最低工資的提議，都沒(méi)有為怎樣調高最低工資，提供一個(gè)法理意義的說(shuō)法。
事實(shí)上，提高最低工資標準并不難，只要政府的相關(guān)職能部門(mén)，開(kāi)個(gè)會(huì )發(fā)個(gè)通知即可。問(wèn)題是，長(cháng)沙或者別的省會(huì )城市，將最低工資提到1500元，工人能否實(shí)際拿到它？能拿到，明年如果物價(jià)又上漲了，這個(gè)數字能否及時(shí)再上調？很顯然，最低工資標準定為多少，發(fā)工資的錢(qián)從哪里來(lái)，都不是最重要的事情。政府最該積極去實(shí)現的，是為最低工資標準的制定，確定一個(gè)合理的制度性方法，并對實(shí)際執行建立起保障機制。具體來(lái)講，最低工資標準的數字，不能由少數人“拍腦袋”，而應與國際通行做法接軌，與城市人均收入掛鉤。換句話(huà)說(shuō)，標準應是相對固定的比例，比如是人均收入的幾成。每年具體的最低工資數額，一旦被正式公布之后，任何企業(yè)達不到標準，都要受?chē)绤柕姆芍撇谩?李清)
【編輯:藍玉貴】
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