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勞動(dòng)保障部官員介紹工資增長(cháng)機制的總體思路
勞動(dòng)保障部：最低工資不是企業(yè)的工資支付標準
應對物價(jià)上漲 失業(yè)保險金平均增幅超過(guò)20%
勞動(dòng)保障部：養老金調整會(huì )因人、因地而有差別
實(shí)施最低工資制度的目的是保障勞動(dòng)者基本生活
勞動(dòng)保障部將采取措施確保企業(yè)遵守最低工資規定
相關(guān)部門(mén)已采取四措施解決企事業(yè)單位養老金差距
中新網(wǎng)12月27日電 勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(cháng)邱小平今日介紹，2004年以來(lái)，各地調整最低工資標準的頻率明顯加快，2004、2005、2006這三年，每個(gè)省、直轄市、自治區平均調整了1.9次。
在接受中國政府網(wǎng)在線(xiàn)訪(fǎng)談時(shí)，邱小平表示，按照勞動(dòng)法的規定，最低工資標準是由省級人民政府確定的，這主要考慮到中國幅員遼闊，各地經(jīng)濟發(fā)展水平的差異性很大。中國從1994年開(kāi)始，各個(gè)省、直轄市、自治區都頒布了最低工資標準，到2003年底，每個(gè)省、直轄市、自治區平均調整最低工資標準將近四次。為了確保最低工資標準能夠與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，保障低收入勞動(dòng)者能夠分享經(jīng)濟發(fā)展的成果，2004年初，勞動(dòng)保障部頒布了新的《最低工資規定》，這個(gè)規定中明確了各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖{整一次，這樣，從2004年開(kāi)始，各地調整最低工資標準的頻率明顯加快，2004、2005、2006這三年，每個(gè)省、直轄市、自治區平均調整了1.9次。
今年初，溫家寶總理在全國人民代表大會(huì )上所做的政府工作報告中提出“要合理調整和嚴格執行《最低工資制度》”，對政府工作報告提出的這項任務(wù)我們勞動(dòng)和社會(huì )保障部黨組高度重視，專(zhuān)門(mén)對各地做出了部署，要求各地近兩年內只對最低工資標準進(jìn)行過(guò)一次調整的地區，以及近年來(lái)最低工資標準調整幅度明顯低于當地職工平均工資增長(cháng)幅度和現行最低工資標準相當于當地職工工資水平的比例明顯偏低的地區，原則上2007年年底前都要對最低工資標準進(jìn)行調整。邱小平表示，應該說(shuō)今年以來(lái)各地都按照這個(gè)要求積極地開(kāi)展相關(guān)工作，到年底基本上都能夠完成這項調整任務(wù)。
邱小平還介紹，各地在調整和確定最低工資標準方面的具體做法包括：首先由省勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)組織提出調整最低工資標準的意見(jiàn)，報政府批準、發(fā)布。在確定調整最低工資標準水平的時(shí)候主要考慮以下幾個(gè)因素：當地城鎮居民家庭月人均最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、社會(huì )平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展狀況以及就業(yè)狀況等因素。
而各地在確定小時(shí)最低工資標準的時(shí)候是在頒布的月最低工資標準基礎上考慮了單位應該繳納的基本養老費和基本醫療保險費等，同時(shí)適當考慮了非全日制勞動(dòng)者的工作穩定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強度等方面與全日制工作人員之間的差異。(據中國政府網(wǎng)文字直播整理)
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