在今天的中國，海外留學(xué)的人數比例大幅增長(cháng)，相對于此，海歸也與日俱增。與以前不同，他們在職場(chǎng)上的競爭力也不再會(huì )因為一紙洋文憑而具有優(yōu)勢。他們無(wú)法找到留學(xué)的投入與歸國后兩三千薪資的平衡，甚至有一些海歸逐漸變成了“海藻”、“海帶”。
這樣的現象，對我們有很多啟示：
啟示一：
海歸憑什么要求高薪？這是越來(lái)越多國內學(xué)生的疑問(wèn)。雖然海歸們有語(yǔ)言?xún)?yōu)勢，掌握許多前沿信息，但是，國內的學(xué)生越來(lái)越注重語(yǔ)言的重要性，同時(shí)在信息時(shí)代，許多先進(jìn)技術(shù)和理念也廣為傳播。因此，海歸的優(yōu)勢在減弱。相反，國內的學(xué)生因為直面就業(yè)壓力，不得不積累豐富的就業(yè)經(jīng)驗，并且他們更清楚國內的就業(yè)市場(chǎng)方向。
啟示二：
錄用單位需要來(lái)了就能勝任工作的人才。中國在發(fā)展，需要更多企業(yè)參與國際市場(chǎng)。因此，企業(yè)發(fā)展的速度已經(jīng)超過(guò)常人的想象，他們最迫切需要可以盡快投入工作的優(yōu)秀人才。所以，簡(jiǎn)單的留學(xué)背景不再是就業(yè)的優(yōu)勢。
啟示三：
事實(shí)上，國家發(fā)展需要海歸，我們需要更理性地去解讀留學(xué)，解讀海歸。單純地學(xué)習與一紙文憑不再具有競爭力，擁有實(shí)際經(jīng)驗和聰明才智才是國家發(fā)展所需要的具備競爭力的人才。因此，留學(xué)應該成為一種真正意義上的深造，并成為日后施展才能的儲備。(來(lái)源：《人民日報海外版》 作者： 軼 潔)
