中新網(wǎng)8月25日電 廣州市勞動(dòng)保障局24日消息稱(chēng)，廣州市2006年企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)最終被確定在8.2%的水平上，提高工資增長(cháng)幅度最高不能超過(guò)11.2%。對屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，廣州市勞動(dòng)保障局要求出資人嚴格控制其工資水平。
據信息時(shí)報報道，廣州市勞動(dòng)保障局工資處有關(guān)負責人介紹，本次公布的工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為8.2%，上線(xiàn)(警戒線(xiàn))為11.2%，對人均工資水平已達到本地區上年度職工平均工資2.5倍以上的企業(yè)，以及屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，原則上不應再增加工資，確需增加的，增長(cháng)幅度應不高于下線(xiàn)水平。
廣州市勞動(dòng)保障局要求各級勞動(dòng)保障部門(mén)應加強對本地區及所屬企業(yè)工資分配的約束和監管，避免企業(yè)內部分配差距過(guò)大。屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，出資人應嚴格控制其工資水平。
與上線(xiàn)相對應，新的工資指導線(xiàn)確定的下線(xiàn)為2%至零增長(cháng)或負增長(cháng)。對于工資水平一般，經(jīng)濟效益輕微下降的企業(yè)，可按照下線(xiàn)安排工資增長(cháng)。對于經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，可以不增加或適當降低，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準，并采取各項措施保障職工的基本生活水平。
同時(shí)，為鼓勵企業(yè)吸納、留住人才，本次公布的工資指導線(xiàn)同時(shí)明確了對于勞動(dòng)力市場(chǎng)較為緊缺的人才，如高級技術(shù)人才等，企業(yè)可考慮圍繞上線(xiàn)水平，適度提高其工資水平。(王道斌)
