昨日，記者從市勞動(dòng)保障局了解到，在年初一到年初七期間加班，前后薪酬大有不同。
初一至初三是法定休假日。在此期間加班，企業(yè)不得以補休作為補償，應按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。計算加班工資的基數不一定是勞動(dòng)者的全部工資，但不能低于最低工資標準。按照上海市最低月工資標準750元計算，日工資標準約為：750元/20.92天=35.85元/日，若初一到初三加班，按一天工作8小時(shí)計算，加班工資最低標準為：35.85元×300%×1天＝107.55元/日。
初四至初七屬于休息日。企業(yè)在安排加班時(shí)，首先要安排員工補休，補休時(shí)間應等同于加班時(shí)間。實(shí)在無(wú)法安排補休，可支付加班工資，加班工資按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付。同樣按照上海市最低月工資標準750元，每天工作8小時(shí)計算，正常日工資標準約為35.85元/日，若初四到初七加班，加班工資最低標準為：35.85元×200%＝71.70元/日。
春節期間，除了安排加班外，還有不少用人單位進(jìn)入停工停產(chǎn)狀態(tài)，市勞動(dòng)保障局表示，用人單位在停工停產(chǎn)期內，不能隨意降低勞動(dòng)合同期內職工的工資標準，也不能暫�；蚪档椭Ц豆べY。(沙情奕）
