企業(yè)鼓勵員工主動(dòng)辭職、領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，再重新上崗訂立勞動(dòng)合同，這樣就可以規避新《勞動(dòng)合同法》有關(guān)簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規定嗎？廣東省勞動(dòng)保障廳有關(guān)權威人士指出：這是對法律的誤讀，此舉不能改變勞動(dòng)者連續工作的事實(shí)。省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)林景青指出，按照新《勞動(dòng)合同法》的規定，用人勞動(dòng)單位與勞動(dòng)者解除或者終止合同后，只要勞動(dòng)者繼續在該單位工作，即使當時(shí)支付了經(jīng)濟補償金，也改變不了勞動(dòng)者連續工作的事實(shí)。當出現“連續工作滿(mǎn)十年”的情形時(shí)，勞動(dòng)者同樣可以要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當訂立。
省勞動(dòng)保障廳表示，如發(fā)現用人單位存在違法解除或終止員工勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)保障部門(mén)將依法處理。(記者 文安 通訊員 梁嘉敏)
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