《中國企業(yè)競爭力報告》提出預警，目前很多企業(yè)利潤的大幅增加在相當程度上是以職工的低收入為代價(jià)的。改革開(kāi)放后人們擔心的國有企業(yè)“工資侵蝕利潤”現象，目前已轉變?yōu)殚_(kāi)始擔心是否會(huì )產(chǎn)生“利潤侵蝕工資”現象。(《新華網(wǎng)》11月29日)
目前，我國勞動(dòng)力報酬占GDP的比例處于低位。1990年至2005年，勞動(dòng)者報酬占GDP的比例從53.4%降低到41.4%，降低了12個(gè)百分點(diǎn)；而同期營(yíng)業(yè)余額占GDP的比例卻從21.9%增加到29.6%，增加了7.7個(gè)百分點(diǎn)。以廣東為例，勞動(dòng)報酬占GDP的比重，1978年至1983年年均超過(guò)60%， 1995年至2003年在50%~40%間波動(dòng)；2004年以來(lái)不足40%,2006年為38.7%,是1978年以來(lái)的最低點(diǎn)。而企業(yè)利潤卻出現了大幅上漲的態(tài)勢，1998年，國有及規模以上工業(yè)企業(yè)工資總額是企業(yè)利潤的2.4倍，到2005年降到了0.43倍；1998年，國有及規模以上工業(yè)企業(yè)利潤占工業(yè)增加值的比重是4.3%，到2006年提高到了21.36%。企業(yè)利潤變化與職工工資變化呈現出相反方向，即：隨著(zhù)企業(yè)利潤占比遞增，勞動(dòng)力報酬占比卻遞減。
這說(shuō)明企業(yè)利潤的增長(cháng)一部分原因來(lái)自成本超常壓縮。其中，勞動(dòng)者報酬的減少是重要方面。從企業(yè)生產(chǎn)成本的構成上分析，這幾年我國企業(yè)科技創(chuàng )新投入不夠，設備等固定資產(chǎn)以及原材料等成本減少緩慢，特別是資源、能源價(jià)格上升，成本剛性較大。通過(guò)減少這類(lèi)項目的成本來(lái)增加利潤難度很大。而勞動(dòng)力成本成為企業(yè)減少成本增加利潤的靶子。我國過(guò)剩的勞動(dòng)力現狀，為企業(yè)大幅度降低勞動(dòng)力成本提供了客觀(guān)條件。企業(yè)通過(guò)成本挖潛來(lái)提高利潤的措施，用到了減少勞動(dòng)力數量、增加勞動(dòng)力工作時(shí)間、減少勞動(dòng)力報酬上。
國有企業(yè)管理層，如果完成國家下達的以利潤為核心的考核指標，動(dòng)輒上百萬(wàn)元的年薪以及各種年度大獎都可以落入腰包，各種榮譽(yù)就會(huì )紛至沓來(lái)。為了利潤政績(jì)，一些管理者就在職工的工資飯碗上動(dòng)歪腦筋，一邊以改革改制為名大量減員，另一邊卻又從社會(huì )上大量招收臨時(shí)聘用人員，減少勞動(dòng)力成本。在強調員工工資與國內富裕的勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌的同時(shí)，卻一再要求管理層薪水與國際慣例靠攏。而一些私有、民營(yíng)以及外資企業(yè)，則降低雇工的福利待遇，員工的養老金、失業(yè)保證金、住房公積金、醫療保險金等一概沒(méi)有。員工加班加點(diǎn)成家常便飯，沒(méi)有節假日、沒(méi)有雙休日，更沒(méi)有加班費。
“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重”是胡錦濤同志在十七大報告中提出的要求。遏制“利潤侵蝕工資”現象是提高勞動(dòng)報酬的前提。要大幅度提高勞動(dòng)者報酬，提高一般職工的工資水平；要以勞動(dòng)合同法為法律依據，打擊侵犯職工權利的加班加點(diǎn)甚至不給加班工資的現象；堅決取締“同工不同酬”現象。對于整個(gè)社會(huì )而言，如果勞動(dòng)力成本長(cháng)期低于勞動(dòng)力再生產(chǎn)的成本，甚至低于勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)的成本，一個(gè)國家的產(chǎn)業(yè)將難以維持競爭力，更難進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級。(余豐慧）
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