武漢市擬出臺《武漢市工資支付規定》。昨日，市法制辦公開(kāi)《征求意見(jiàn)稿》內容，向市民征集意見(jiàn)。
據了解，我國將于明年1月1日實(shí)行《勞動(dòng)合同法》。為規范用人單位工資支付行為，維護勞動(dòng)者的依法取得勞動(dòng)報酬權益，武漢市根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規規定，結合本市實(shí)際，制定了《武漢市工資支付規定》，對用工單位的工資支付進(jìn)行監督和管理。
該規定適用的范圍包括，武漢市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體單位等組織。
試用期工資最多打八折
不少企業(yè)規定員工試用期只拿基本工資或很低的固定工資，試用期變成“白用期”�！墩髑笠庖�(jiàn)稿》中明確，試用期內工資不得低于本單位相同崗位最低檔或約定工資的80%。
用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須約定工資標準。該標準不得低于用人單位集體合同規定的標準和本市最低工資標準。實(shí)行計件工資或提成工資等形式的用人單位，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的，用人單位不能以勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額等為由，低于最低工資標準支付其工資。
緩發(fā)工資最多拖30天
按照《征求意見(jiàn)稿》，用人單位必須按約定的日期支付工資，至少每月支付一次。如遇法定節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資；實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，且不得低于當地最低工資標準，其余年終結算并付清。委托銀行代發(fā)工資的，應在本單位工資支付日前，將工資足額存入賬戶(hù)。非全日制用工工資支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。
如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，也應當向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并與工會(huì )或者職工代表協(xié)商后，才可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)30日。
不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替工資
工資應當以法定貨幣發(fā)放。不能用實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣發(fā)放。用人單位應將工資支付給勞動(dòng)者本人；勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可委托他人代領(lǐng)。
按要求，今后，用人單位還需要建立按照工資支付周期編制工資支付臺賬，并至少保存二年備查。在支付工資時(shí)，用人單位應向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單，勞動(dòng)者也有權查詢(xún)本人的工資支付記錄。
安排加班須支付200%工資
延長(cháng)工作時(shí)間或超時(shí)加班是很多企業(yè)用來(lái)盤(pán)剝勞動(dòng)者的方式。這次的本規定特別條款中要求，凡延長(cháng)工作時(shí)間的，必須按照勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付工資。
按要求，休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補休的，要支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資。法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。
實(shí)行計件工資的企業(yè)，勞動(dòng)者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排在標準工作時(shí)間以外工作的，根據不同情形，不低于計件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。
不定時(shí)工作制也需付加班費
醫生、警察、新聞等行業(yè)屬于不定時(shí)工作制，節假日很難保證。征求意見(jiàn)稿中提出，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的單位，在法定節假日安排勞動(dòng)者工作，也應當按照本規定支付加班工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)綜合計算工作時(shí)間的部分，視為延長(cháng)工作時(shí)間，應當按照按規定支付加班工資。
不休年假須按日工資標準補償
帶薪休假是近期市民關(guān)注的熱點(diǎn)，《征求意見(jiàn)稿》中明確，勞動(dòng)者依法享受年休假，如果用人單位因工作需要，不能按照規定安排勞動(dòng)者休年休假的，除向勞動(dòng)者支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該勞動(dòng)者的日工資標準給予補償。
除此之外，勞動(dòng)者還應享受探親假、婚喪假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內的哺乳時(shí)間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等，在這個(gè)期間，用人單位要按正常工作標準支付工資。
施工企業(yè)要建工資保證金制度
由于行業(yè)特點(diǎn)，建筑、工程建設等一些行業(yè)經(jīng)常出現拖欠工資、農民工討薪難等問(wèn)題�！墩髑笠庖�(jiàn)稿》中指出，勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立健全工資支付保證金制度，保護工資違法行為易發(fā)用人單位的勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報酬的權益。
勞動(dòng)行政部門(mén)還應當建立健全用人單位勞動(dòng)守法誠信檔案，對工資支付等情況進(jìn)行記錄，推行勞動(dòng)守法誠信評價(jià)制度。
不提供工資清單可處1000元罰款
凡未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資的；未及時(shí)足額支付工資的；低于本市最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期支付其差額部分。逾期不支付的，還要責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
另外，用人單位如果存在未向勞動(dòng)者個(gè)人提供工資清單，或未將工資支付制度告知本單位全體勞動(dòng)者，未如實(shí)編制工資支付臺賬等行為，除給予警告、責令限期改正外，還可以處1000元以下的罰款。
參加選舉和兵役登記要正常付薪
按照要求，勞動(dòng)者在工作時(shí)間內，依法行使選舉權或被選舉權；人大代表、政協(xié)委員依法履行職責；因公出席各類(lèi)會(huì )議；陪審員、證人依法參加司法活動(dòng)；基層工會(huì )非專(zhuān)職工作人員履行職責；參加企業(yè)集體協(xié)商活動(dòng)；參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練；法律、法規、規章規定的其他社會(huì )活動(dòng)。只要事先告知用人單位，用人單位應按其正常勞動(dòng)并支付工資。
單位原因造成停工需支付工資
由用人單位的原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在一個(gè)工資支付周期內的，應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準。
如果用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%，支付勞動(dòng)者待崗基本生活費。
市民熱議>>>
加班如何界定？
加班本身就很難界定。加班不加班怎么評判？領(lǐng)導給你的工作，一天做不完，這算加班么？
——有市民問(wèn)
工資保密如何得知是否拿到80%
目前單位每個(gè)人的工資都是保密的，怎么知道同級別人的工資水平。
——有受訪(fǎng)者表示
懷孕了 讓你辭職怎么辦？
現在不少企業(yè)中都出現了這樣的情況，女職工準備生孩子或者是已經(jīng)懷孕了，老板都會(huì )婉轉地讓你自己辭職的。這該怎么辦？
——一位在房地產(chǎn)公司工作的女士
有內容相悖的地方
“勞動(dòng)者在試用期內工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動(dòng)合同約定工資的80%”此條中的“勞動(dòng)合同約定工資”在實(shí)際操中一般指基本工資或固定部分。因此，“工作日延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付工資”中，因為績(jì)效工資無(wú)法在勞動(dòng)合同中約定，此條應該未達到條例制定者的本來(lái)意圖。
——一位資深的人力資源經(jīng)理
市民期望執行力呼吁細則出臺
企事業(yè)單位怎么執行？社會(huì )公眾如何監督？職能部門(mén)怎樣為勞動(dòng)者維權？多數市民表示，最好能多管齊下，確保條例的執行力，才能真正維護勞動(dòng)者的合法權益。
也有資深人力資源人士表示，僅僅用這個(gè)支付條例是無(wú)法完全解決，最好出臺細則。(記者 郭婷婷）
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