作為勞動(dòng)法律體系構架的重要組成部分，在《勞動(dòng)合同法》于下月1日實(shí)施前，另外兩部重要法律也將被迅速推進(jìn)：《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》本月底有望出臺；另一部是《社會(huì )保險法(草案)》已形成，本月將接受審議。
在近日的“和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng )新”論壇上，全國人大常委會(huì )法工委副主任信春鷹表示，在《勞動(dòng)合同法》將要實(shí)施之際，配套的法律法規都將迅速推進(jìn)，“國務(wù)院正在抓緊配套法規的建設工作”。
就《勞動(dòng)合同法》公布以來(lái)的“辭職門(mén)”事件以及各界爭論熱點(diǎn)，信春鷹認為，關(guān)于該法的實(shí)施將會(huì )給企業(yè)增加很多負擔的說(shuō)法“是一種誤導”，新法的出臺是各方博弈的結果，已充分考慮了公平。
信春鷹在對百余名企業(yè)代表進(jìn)行專(zhuān)題講座時(shí)強調，企業(yè)不能將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為洪水猛獸，而員工也不能將其看作鐵飯碗，“企業(yè)在用工方面依舊擁有完全自主權”。
對于《勞動(dòng)合同法》下一步的實(shí)施工作，信春鷹認為配套法規的制定和實(shí)施很重要，目前企業(yè)頻繁換人的一個(gè)重要原因在于試圖回避社會(huì )保險責任，針對此，“《社會(huì )保險法》12月馬上就要審議”。
信春鷹透露，《社會(huì )保險法》對每個(gè)社會(huì )成員的保險寫(xiě)得很細。一個(gè)是以后的社會(huì )保障，社會(huì )將分擔一部分，企業(yè)也要承擔一部分。同時(shí)，該法也正在設計勞動(dòng)合同轉移時(shí)的社會(huì )保險接續問(wèn)題。
“企業(yè)要負責把員工的社會(huì )保險轉走，或者轉到社會(huì )保障部門(mén)，或者轉到下一家雇主，這是企業(yè)的義務(wù)�！毙糯胡椪f(shuō)。
隨著(zhù)《社會(huì )保險法》步入立法程序，另外一部重要法律《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》“本月就會(huì )通過(guò)了”。信春鷹說(shuō)，由于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞動(dòng)爭議可能會(huì )比較多，該法出臺可以作為配套法律的重要補充。
就社會(huì )各界高度關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》司法解釋等相關(guān)問(wèn)題，信春鷹透露，現在國務(wù)院正在抓緊制定配套法規，實(shí)施之后最高人民法院根據受理的案件情況，將會(huì )及時(shí)推動(dòng)司法解釋的出臺。(趙杰)
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