發(fā)表評論 中新網(wǎng)1月24日電 國資委下發(fā)名為《關(guān)于加強中央企業(yè)負責人第二業(yè)績(jì)考核任期薪酬管理的意見(jiàn)》稱(chēng)，企業(yè)效益下降，企業(yè)負責人年度薪酬(基薪與績(jì)效薪金之和，下同)不得增長(cháng)，并視效益降幅適當調減；企業(yè)負責人年度薪酬增長(cháng)幅度不得高于本企業(yè)效益增長(cháng)幅度。
為加強中央企業(yè)負責人薪酬管理，根據《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》(國資委令第17號,以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考核辦法》)和《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》(國資發(fā)分配［2004］227號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《薪酬管理辦法》)，結合中央企業(yè)負責人2004—2006年薪酬管理實(shí)際，國資委就中央企業(yè)負責人2007—2009年第二業(yè)績(jì)考核任期(以下簡(jiǎn)稱(chēng)第二任期)薪酬管理提出意見(jiàn)。
《意見(jiàn)》提出了薪酬調控的主要措施：(一)第二任期企業(yè)負責人基薪按已批復的2006年度基薪標準執行，任期內不再調整�；讲蛔鳛榭�(jì)效薪金的計算基數。
(二)完善績(jì)效薪金計算基數的計算辦法，保持薪酬水平適度增長(cháng)�？�(jì)效薪金計算基數仍每年進(jìn)行核定，核定辦法在原基薪計算辦法的基礎上適當調整，增加效益指標并加大效益指標權重，各項經(jīng)濟規模指標和企業(yè)平均工資均采用當年數據。具體核定辦法另行通知。
(三)績(jì)效薪金倍數根據《考核辦法》和年度考核結果確定。
(四)企業(yè)負責人薪酬增長(cháng)與企業(yè)效益增長(cháng)相一致。企業(yè)效益下降，企業(yè)負責人年度薪酬(基薪與績(jì)效薪金之和，下同)不得增長(cháng)，并視效益降幅適當調減；企業(yè)負責人年度薪酬增長(cháng)幅度不得高于本企業(yè)效益增長(cháng)幅度。
相 關(guān) 報 道
|
圖片報道 |
更多>> |
|
