發(fā)表評論 全國人大常委會(huì )法制工作委員會(huì )副主任信春鷹今天在此間說(shuō)：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是‘鐵飯碗’。我國實(shí)行社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制，在用工制度上不可能恢復‘鐵飯碗’�！�
信春鷹是在接受記者采訪(fǎng)時(shí)針對社會(huì )上存在的一些對《勞動(dòng)合同法》的誤讀做出上述表示的。
在正在舉行的“兩會(huì )”上，《勞動(dòng)合同法》是代表委員關(guān)注的焦點(diǎn)之一。事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》在制定過(guò)程中一直備受社會(huì )各界關(guān)注，草案向社會(huì )全文公布后，曾在一個(gè)月內創(chuàng )紀錄地收到20多萬(wàn)條意見(jiàn)。
“對一部法律有不同的看法、存在不同理解是很正常的。對于調整勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》，站在各自的角度，不同的人有不同的解讀無(wú)可厚非�！毙糯胡椪f(shuō)。
在這些解讀中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是焦點(diǎn)中的焦點(diǎn)。有企業(yè)界人士認為，簽訂無(wú)固定限期勞動(dòng)合同侵犯了企業(yè)用人自主權，使人才難以流動(dòng)，容易形成新的“鐵飯碗”。
“這是對《勞動(dòng)合同法》的誤讀。從法理上講，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是沒(méi)有期限，而是沒(méi)有約定明確的終止時(shí)間�！毙糯胡椪f(shuō)，這種合同對于用人單位來(lái)說(shuō)不是負擔。只要出現了法定條件，用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同在許多國家是一種常態(tài)。許多市場(chǎng)經(jīng)濟國家都普遍實(shí)行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而簽固定期限勞動(dòng)合同則是特定情況。
信春鷹認為，《勞動(dòng)合同法》是一部既保護勞動(dòng)者合法權益，又保護企業(yè)用工自主權及其他合法權益，平衡勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)勞動(dòng)者與企業(yè)雙贏(yíng)的法律。(李有軍)
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