為了加大對收入過(guò)高的行業(yè)、企業(yè)工資分配的調節力度，勞動(dòng)和社會(huì )保障部和財政部已發(fā)出通知，要求將高收入壟斷行業(yè)工資浮動(dòng)比例由0.75下調至0.6以下,即企業(yè)效益增長(cháng)1%,員工工資總額最多可以增加0.6%。(新華網(wǎng)北京11月30日電)
稍微懂得一點(diǎn)兒財務(wù)的人都知道，所謂下調工資浮動(dòng)比例，其實(shí)只是一種原則性的說(shuō)法而已。一個(gè)壟斷行業(yè)或一家壟斷企業(yè)，只要想給員工更多的經(jīng)濟實(shí)惠，他就絕不可能“笨”到去撞“0.6”那條紅線(xiàn)。一方面，從數字本身來(lái)說(shuō)，企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)率其實(shí)是可以人為控制的，哭窮時(shí)有一本賬，表功時(shí)可以有另外一本賬。另一方面，降低員工工資浮動(dòng)比例，其實(shí)并不等于降低員工實(shí)際收入，工資在明處，其他的可以在暗處。也就是說(shuō)，當企業(yè)效益和員工收入掛鉤時(shí)，如果降低工資浮動(dòng)比例，那么企業(yè)就完全可以通過(guò)虛增人工成本的方式有意降低企業(yè)效益，也可以通過(guò)各種暗補暗發(fā)的方式悄悄提高員工收入。
所謂壟斷行業(yè)或企業(yè)，基本上都是國有的或國有控股的。在這個(gè)領(lǐng)域，從高管到員工，其實(shí)都屬于“打工者”(他們也經(jīng)常這樣自謙)。也就是說(shuō)，企業(yè)利潤再高，也不會(huì )歸入“老板”的個(gè)人賬戶(hù)�；蛘哒f(shuō)，企業(yè)的總體效益與老總的個(gè)人財富并不直接掛鉤。這就是為什么壟斷行業(yè)暴利驚人，卻很少有人登上富人榜的原因。
所以，從經(jīng)濟人的角度分析，壟斷行業(yè)或企業(yè)的員工，最“現實(shí)”的追求只是個(gè)人的“高薪”，而不是企業(yè)的“高效”。如果否認這一點(diǎn)，那么調低工資浮動(dòng)比例就沒(méi)有意義。這和民營(yíng)企業(yè)可能正好相反。在壟斷企業(yè)是“限高”，而在民營(yíng)企業(yè)是“限低”。也就是說(shuō)，所謂的“最低工資標準”，實(shí)際上只是針對民營(yíng)企業(yè)制定的。
而且，正因為壟斷而且國有，企業(yè)效益和員工工資都不可能太差——如果效益不好，那就漲價(jià)，這有成本原理?yè)窝�；如果效益太好，那就漲薪，這有激勵機制撐腰。只要是壟斷，大多數情況下都可以說(shuō)了算。于是，此消彼漲，此漲彼消，互相刺激，互相推動(dòng)，最終導致壟斷行業(yè)或企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)格如脫韁之馬，而員工實(shí)際收入也近于失控。
針對壟斷行業(yè)或企業(yè)的工資政策，就可能處于這樣的尷尬之中：本來(lái)想通過(guò)調整工資浮動(dòng)比例，減小行業(yè)貧富差距，但壟斷行業(yè)或企業(yè)的員工其實(shí)并不在乎那一點(diǎn)點(diǎn)浮動(dòng)。原因在于，更多的收入并沒(méi)有反映在工資表中，不顯山露水的福利和獎勵可能比工資還誘人。房補車(chē)補令人眼饞，逢節必發(fā)讓人心動(dòng)。
如果要讓下調工資浮動(dòng)比例起到一定的收入調節作用，那就必須對壟斷企業(yè)的經(jīng)濟效益和員工收入水平有非常準確的掌握。要警惕他們“工資虛低”的假象，也要警惕“成本虛高”的假象。
(文章來(lái)源：中國青年報，作者：尚德琪）
