從去年7月1日開(kāi)始的新一輪工資改革，以“限高、穩中、托低”為原則，并不是簡(jiǎn)單地增加工資，而是重在規范。我國工資改革下一階段，將以促進(jìn)社會(huì )公平、穩定為目標，加大財政調節收入分配力度。就此，本報專(zhuān)訪(fǎng)了勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員張麗賓。
解決收入分配矛盾
問(wèn)：您認為此次工資改革出臺的背景是什么？
張麗賓：改革開(kāi)放以來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展、體制改革及政策等各種因素的共同作用，我國居民收入差距擴大，分配秩序比較混亂，收入分配領(lǐng)域的矛盾更加突出，越來(lái)越影響到經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定。
我國政府高度重視這一問(wèn)題，特別是2006年以來(lái)，在年初的“十一五”規劃建議中，明確提出了“十一五”時(shí)期分配領(lǐng)域改革的根本方向、基本目標和重點(diǎn)任務(wù)。為貫徹中央部署，國家14個(gè)有關(guān)部委已經(jīng)醞釀了收入分配改革的初步框架，有關(guān)部門(mén)已經(jīng)并將陸續出臺具體的政策，此次工資改革，就是這一系列政策措施中首要措施之一。
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