勞動(dòng)和社會(huì )保障部有關(guān)人士表示，按照《勞動(dòng)法》的規定，“五一”前3天加班的人可以領(lǐng)到至少3倍的日工資。勞動(dòng)者如果在休息日加班，用人單位可選擇“補休”或者“補錢(qián)”，且應優(yōu)先選擇“補休”；勞動(dòng)者如果在法定休假日加班，則用人單位必須“補錢(qián)”，且不得以補休、調休等方式抵充。(5月2日《珠江晚報》)對在節假日加班的勞動(dòng)者而言，無(wú)論是“補休”還是“補錢(qián)”，《勞動(dòng)法》上都有嚴格的規定。但問(wèn)題是，勞動(dòng)者敢和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者叫板嗎？我身邊就有現實(shí)的例子，我的兩個(gè)親兄弟分別在當地的一個(gè)國有上市公司和一家大型民營(yíng)企業(yè)工作。近三四年來(lái)，幾乎在所有法定節假日中，他們都在工作。但原本應得的加班工資，卻從沒(méi)有被兌現過(guò)�！把a休”、“補錢(qián)”對我的兩個(gè)親兄弟而言都是陌生的字眼。問(wèn)及為何不向企業(yè)討要加班工資，答曰：敢要加班費，你就得卷鋪蓋走人。
事實(shí)上，要加班費還是要飯碗，兩者只能選其一，這早已是公開(kāi)的秘密。去年有一項調查顯示，面對節日加班卻無(wú)法領(lǐng)到加班工資的現實(shí)，高達70%的人同我的兩個(gè)親兄弟一樣選擇了默默忍受。而害怕丟工作，不敢較真，成為勞動(dòng)者無(wú)奈的選擇。筆者認為，造成這一現實(shí)的根本原因在于懲罰性制度的缺席。企業(yè)冒險不發(fā)加班費的違規成本，僅是被查處后判罰足額發(fā)放加班費，最多再加點(diǎn)罰金；而勞動(dòng)者冒險索要加班費的后果，極可能是失去一份工作。如此顯失公平，必然造成企業(yè)違規行為的惡性循環(huán)。
雖然，近年來(lái)每逢節假日，勞動(dòng)保障部門(mén)都會(huì )出場(chǎng)表個(gè)態(tài)，稱(chēng)勞動(dòng)者在法定節假日加班有權獲得加班費。但事實(shí)上，加班費討要的尷尬局面，多半是由勞動(dòng)行政部門(mén)監管不力造成的。因為，現在有些地方的勞動(dòng)監察部門(mén)往往都只是等著(zhù)勞動(dòng)者來(lái)舉報問(wèn)題，而后才介入調查，缺乏事前監督的責任感。加之，一些勞動(dòng)者不敢“較真”節日加班費，使得相關(guān)法規在許多地方如鏡中月水中花，這不僅僅是勞動(dòng)者的無(wú)奈，更是法律制度的尷尬。
與不敢“較真”節日加班費一樣，勞動(dòng)者同樣不敢“較真”拒絕加班。雖然，《勞動(dòng)法》明確規定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間”，可事實(shí)是，絕大多數的加班并沒(méi)有征求工會(huì )和勞動(dòng)者的同意，更不要說(shuō)協(xié)商。
保障勞動(dòng)者的假日加班費，勞動(dòng)保障部門(mén)不能滿(mǎn)足表個(gè)態(tài)就算完事。作為法定的執法責任，即使沒(méi)人舉報，勞動(dòng)監察部門(mén)也應展開(kāi)檢查，并對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)糾正。同時(shí)，對那些違反勞動(dòng)法律的企業(yè)要給予“重罰”，構成犯罪的，對責任人要依法追究刑事責任。節日加班費對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不能只是一張“畫(huà)上的餅”。(沈峰)
