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    中科院院士:研究生稱(chēng)導師為"老板"折射功利關(guān)系(3)
2009年11月25日 06:52 來(lái)源:中國青年報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  關(guān)鍵詞:津貼補助

  生活津貼由國家單位導師多方資助付出勞動(dòng)作出貢獻就應該增加津貼

  記者:最近網(wǎng)上沸沸揚揚的北京某高校博士退學(xué)事件中提到一個(gè)很重要的問(wèn)題——研究生的生活保障。從傳統來(lái)講,中國學(xué)生可能認為自己成年以后還是靠家長(cháng)來(lái)支持生活,很多人不容易接受。另外一個(gè)方面,目前一般高校研究生相對來(lái)說(shuō)應該是200多塊錢(qián)標準的生活費,可能很不夠,您怎么看?

  白春禮:我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)國外的情況。如大家所知,在發(fā)達國家研究生培養既不是由社會(huì )福利來(lái)支撐,也不是由政府來(lái)包辦,一般都有一套成熟的獎、助、貸體系支持的方式。比如說(shuō),研究生在學(xué)習期間承擔了額外的助教、助研、助管等工作,可以減免學(xué)費、獲取報酬,一般能夠基本上滿(mǎn)足生活的需要,或者還可以申請貸款支持。

  我國研究生的生活待遇問(wèn)題,改革開(kāi)放幾十年來(lái)也發(fā)生了很大變化。在1978年我當研究生時(shí),全國的研究生待遇都執行統一標準的國家津貼。到了80年代后期,研究生的生活津貼變成了兩個(gè)部分來(lái)組成,統一標準的國家津貼、不同標準的學(xué)校津貼,各個(gè)學(xué)校之間的差別就開(kāi)始出現了。到了90年代,普遍成為國家津貼、學(xué);騿挝唤蛸N、導師資助津貼,大致由這三個(gè)部分構成了研究生的生活津貼,具體到了每一位同學(xué),差異就很大了。

  應該說(shuō),研究生的生活待遇資助,從歷史上單一的國家津貼,發(fā)展為目前的國家、單位、導師三個(gè)部分來(lái)構成,應該算是一種進(jìn)步。條件較好的高;蛘呖蒲袉挝,以及科研項目支撐較強的導師,對研究生培養多履行一些義務(wù),綜合形成更有力的生活資助,這在總體上對于提升培養質(zhì)量也是很有相關(guān)意義的。我們都知道,目前國家津貼針對博士生大概是每月300元,碩士生還略低一點(diǎn),若僅僅依靠國家津貼來(lái)支撐同學(xué)們的生活需求,顯然就存在困難和問(wèn)題了。在現實(shí)中,除了規定的國家津貼外,學(xué)校和科研機構大多也已形成了相應的資助制度,但要滿(mǎn)足研究生的生活需求,單位和導師還應該更加重視和關(guān)心研究生津貼待遇的改善。

  就我院而言,整體上在這方面具備一些有利條件,也比較重視。因為我們的研究所和導師承擔的科研項目往往比較多,具備條件來(lái)支持研究生的生活津貼、助研津貼。進(jìn)入我們研究生院的同學(xué),即便在一年級期間主要是課程學(xué)習而尚未直接參與到科研項目的實(shí)際工作,我們也注重并保證他們的生活必需。雖然我們一百多個(gè)研究所在研究工作性質(zhì)、項目經(jīng)費、經(jīng)濟實(shí)力等方面的差異較大,但研究生院有一個(gè)生活津貼最低保障標準的監管要求,形成了學(xué)生集中教學(xué)期間的生活保障制度。我們的這個(gè)最低保障標準,差不多是當前國家津貼標準的兩倍,由研究所來(lái)承擔起相應的保障義務(wù)。雖然我們各個(gè)研究所的情況不一樣,但也都能夠負責地承擔起這個(gè)義務(wù),且多數還比這個(gè)最低保障標準略高一點(diǎn)。

  我們的研究生進(jìn)入二年級以后,也就進(jìn)入了科研實(shí)踐的訓練階段,參與了科研項目的實(shí)際工作,研究所和導師就會(huì )相應增加助研津貼的額度,學(xué)生的待遇也就普遍會(huì )得到改善。因為同學(xué)們在科研實(shí)踐鍛煉的同時(shí),也對科研項目的完成付出了勞動(dòng)、作出了貢獻,應該給予一定的報酬。對于根據科研項目的貢獻情況而增加學(xué)生的酬勞,我們研究生院是鼓勵的;一般來(lái)說(shuō)大多數導師都自覺(jué)地做得比較好,這也是科學(xué)院的一個(gè)很好的傳統氛圍。但是,學(xué)生始終是培養對象,這個(gè)根本屬性不能改變。

  記者:而不是所謂“老板式”的關(guān)系?

  白春禮:是的,始終是一種老師與學(xué)生的關(guān)系。必須從理念上明確,學(xué)習優(yōu)秀應該給予相應的獎學(xué)金鼓勵,對科研項目完成作出了貢獻,也應該給予相應的助研津貼。但是,這一切必須服從于“育人”的辦學(xué)宗旨,而不是“用人”的簡(jiǎn)單酬勞。

  另外,現在科技部已經(jīng)有新的文件精神,對科研經(jīng)費的管理進(jìn)行了與時(shí)俱進(jìn)的必要調整。以前,研究生的獎助學(xué)金都不能從科研經(jīng)費中列支。比如說(shuō),早先承擔國家基礎研究的基金項目,只能提取5%~10%的管理費。在這個(gè)管理費中,有一些可作為學(xué)生的助研津貼,但這個(gè)量非常有限,F在的新規定有了突破,可以在科研經(jīng)費中作為人力資源的聘用成本,直接資助研究生,比例也提高了。有了這樣的突破,今后對參與科研課題的學(xué)生,在津貼待遇的支持上,就有條件做得更好一些。

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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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