發(fā)表評論 新加坡是一個(gè)國土面積僅680多平方公里、人口近450萬(wàn)的城市型國家，自然資源十分匱乏。毫無(wú)疑問(wèn)，人才是這個(gè)島國賴(lài)以生存與發(fā)展的最重要資源。
近年來(lái)，為了在全球化競爭中站穩腳跟，新加坡也開(kāi)始進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調整與升級，瞄準新的發(fā)展領(lǐng)域——生物醫藥科學(xué)、信息通信技術(shù)、銀行與金融、納米科技、物流與運輸、藝術(shù)娛樂(lè )等諸多行業(yè)，在為人們帶來(lái)許多就業(yè)機會(huì )的同時(shí)，也產(chǎn)生了不小的人才缺口。
由于新加坡本國人口數量有限，要解決上述就業(yè)缺口，光靠新加坡本身顯然不夠。根據新加坡人力部今年公布的相關(guān)數據顯示，新加坡去年創(chuàng )造了23.6萬(wàn)份新工作，其中14.45萬(wàn)份新工作屬于外國人，創(chuàng )歷史新高。事實(shí)上，在新加坡目前273萬(wàn)人的勞動(dòng)力隊伍當中，約33%是外國人。也就是說(shuō)，在新加坡的每3名員工當中，就有一名是外國人。
據相關(guān)數據顯示，在新加坡全國3萬(wàn)多名信息通信專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，30%來(lái)自國外，而高等院校中也有將近40%的教授和講師為外籍人士，其中不少來(lái)自中國。目前，新加坡人力部統一對人才引進(jìn)進(jìn)行全面協(xié)調和管理，對發(fā)展經(jīng)濟急需的通信、電子及其他領(lǐng)域的高技術(shù)人才和金融領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才，優(yōu)先從速引進(jìn)。
根據國家的未來(lái)規劃，要突破其經(jīng)濟發(fā)展所面對的人力與技術(shù)瓶頸，新加坡未來(lái)需要650萬(wàn)人口。
在解決人才短缺問(wèn)題上，新加坡首先注重培養本國人才。建國伊始，新加坡實(shí)行的是“精英治國”戰略。為此，新加坡不斷加大教育投資，每年的教育投入已激增至75億新元(約54.3億美元)，占其國內生產(chǎn)總值的4.5%。多年來(lái)，新加坡不斷革新大學(xué)管理與教學(xué)方法，加大與國外名校聯(lián)合辦校的力度，與企業(yè)、研究所密切聯(lián)系，培養有用專(zhuān)才。
其次，新加坡重視引進(jìn)外國人才。新加坡政府規定企業(yè)在招聘、培訓外來(lái)人才方面的支出，以及為外來(lái)人才提供高薪和住房等福利待遇的支出可以享受減免稅。
同時(shí)，新加坡政府還通過(guò)調低個(gè)人所得稅、出資為在新加坡工作的外籍人員提供培訓機會(huì )等，進(jìn)一步吸引人才。為了留住人才，新加坡政府近幾年每年都批準約3萬(wàn)名外國人成為新加坡永久居民，并歡迎和鼓勵部分外籍專(zhuān)業(yè)人士成為新加坡公民。
具體地說(shuō)，新加坡政府主要在以下幾個(gè)方面采取了有效措施：一是為外國人才提供豐厚的薪金。新加坡人力部規定，在新加坡本地申請就業(yè)證的外國人，其月工資不得低于2500新元(約合1811美元)；二是創(chuàng )造良好的居住環(huán)境，使新加坡成為一個(gè)吸引人才的大磁鐵；三是完善的商業(yè)環(huán)境。近年來(lái)，新加坡政府陸續改革就業(yè)準證，開(kāi)始發(fā)放新的商業(yè)入境準證，讓有意在新加坡創(chuàng )業(yè)的外國人可以憑自己的商業(yè)計劃申請來(lái)新加坡。
另外，新加坡致力于吸引外國留學(xué)生，實(shí)行人才儲備。新加坡政府為外國留學(xué)生提供獎學(xué)金的條件是畢業(yè)后必須為新加坡工作3年左右的時(shí)間，這一措施也大大吸引了中國學(xué)生。目前，在新加坡的中國留學(xué)生總數已經(jīng)多達3萬(wàn)余人。（張永興）
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