憑實(shí)績(jì)看德才 折射用人新理念
2006年7月15日，湖南省委在全省加強縣鄉干部隊伍建設座談會(huì )上宣布，破格提拔5名鄉鎮黨委書(shū)記到省直廳局任正副處長(cháng)。其中東安縣大盛鎮黨委書(shū)記周娟華，被提拔為省水庫移民局政策法規處處長(cháng)；祁東縣石亭子鎮黨委書(shū)記譚敦龍，任省信訪(fǎng)局督察處副處長(cháng)、正處級調研員。
花垣縣兩河鄉黨委書(shū)記吳興順也是被破格提拔的5人之一。他1993年以來(lái)一直在基層鄉鎮工作。他說(shuō)：“我沒(méi)有任何‘后臺背景’，我的提拔重用不是論資排輩、跑官要官的結果�！�
一石激起千層浪。湖南省委此舉，堪稱(chēng)在全國開(kāi)了先河，立即引來(lái)一片叫好和熱議。
在我國目前行政管理體制中，縣、鄉就是通常意義上的基層，而鄉鎮處于最末端。作為鄉鎮黨委書(shū)記，他們的級別只相當于省市級機關(guān)的科級。盡管在基層長(cháng)期摸爬滾打，許多都有可圈可點(diǎn)的業(yè)績(jì)，但是按慣例，鄉鎮干部要到省廳任職，必先經(jīng)過(guò)縣、市兩級臺階，升遷確實(shí)非常不易。而今，直接提拔到位，無(wú)疑打破了原來(lái)某些提升干部的老框框、老套路，為那些扎扎實(shí)實(shí)、安心基層的優(yōu)秀干部脫穎而出開(kāi)辟了升遷新渠道。湖南的做法，其實(shí)質(zhì)是干部人事制度的一次“破冰”之舉。
湖南省委重用“鄉官”，連同其他一系列重大人事舉措，折射出我國干部人事制度改革的新理念，也用事實(shí)說(shuō)明，憑實(shí)績(jì)看德才、憑德才用干部的用人導向正在形成。
記者從各方面了解到，這次集中換屆選舉是黨的十六大以來(lái)規模最大的一次，也是各地出臺選人用人新舉措、新辦法最多的一次。在科學(xué)發(fā)展觀(guān)的統領(lǐng)下，全國各行各業(yè)有一大批優(yōu)秀干部脫穎而出，找到適合自己的舞臺，一個(gè)風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境正在形成。(張非非 周立民 鄧衛華）
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