11月9日，國家法定節假日調整方案公布并征求意見(jiàn)。首日調查結果顯示，至少七成網(wǎng)民支持國家調整法定節假日。但是，某商業(yè)網(wǎng)站發(fā)起的“你贊不贊同取消五一黃金周”的調查顯示，在超過(guò)65萬(wàn)人次的投票中，47.73%的網(wǎng)友反對取消五一黃金周。(11月10日《新快報》)
人們反對取消五一黃金周，主要是擔心少了回家探親和外出旅游的機會(huì )，而且三個(gè)黃金周取消一個(gè)，另外兩個(gè)的交通將更加擁擠，出行更加困難。當然，在此次節假日制度改革方案問(wèn)卷調查之前，國務(wù)院法制辦11月5日發(fā)布《職工帶薪年休假規定(草案)(征求意見(jiàn)稿)》，廣泛征求社會(huì )各界意見(jiàn)�！兑庖�(jiàn)稿》在此時(shí)出臺，既是對勞動(dòng)法規定的勞動(dòng)者權利的落實(shí)，也是與此次節假日調整方案相互配合，為民意調查做輿論上的引導。
但是，《意見(jiàn)稿》顯然并沒(méi)有打消人們擔心長(cháng)假減少的顧慮，也就是說(shuō)，帶薪休假制度能否落到實(shí)處，大家的心理都沒(méi)有底。這樣的擔心來(lái)自于勞動(dòng)者的休假權利長(cháng)期得不到保障的現實(shí)，早在1995年，帶薪休假制度就被寫(xiě)入了《勞動(dòng)法》，但一直未得到強有力的實(shí)施，被公眾批評為“一項僅僅寫(xiě)在紙上的權利”。由于工作細化趨勢的加強，一旦選擇休假，自己的工作很難找到合適的人來(lái)承擔，而且在當前就業(yè)競爭激烈的情勢下，一些用人單位對帶薪休假持不鼓勵的態(tài)度，導致員工不敢主動(dòng)提出帶薪休假的要求。
人們一方面對黃金周造成的出行困難苦不堪言，另一方面又擔心取消黃金周使自己失去了休長(cháng)假的可能。在這種矛盾心態(tài)的背后，正反映出勞動(dòng)者對自己正當權利缺少保障的焦慮。盡管黃金周存在弊端，但它以全社會(huì )步調一致共同執行的方式，形成輿論合力和制度合力，使勞動(dòng)者休長(cháng)假的權利基本上可以得到保障。而帶薪休假還缺少強有力的制度支撐，使得資本權力可以充分利用自身的優(yōu)勢來(lái)限制勞動(dòng)者的權利，使帶薪休假制度流于形式。
我國正處于城市化、工業(yè)化進(jìn)程中，形成大量的“離鄉背井”在異地尋求發(fā)展機會(huì )的流動(dòng)人口。我國又是重視親情的國度，人們休假的目的很大程度是希望與親朋好友團聚。所以，在人們休假權利得不到應有保障時(shí)取消黃金周，必然帶來(lái)人們的不適和焦慮。這一點(diǎn)，還需要慎重思考。
□彭聯(lián)聯(lián)(湖南 醫生）
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