中新網(wǎng)12月16日電 《職工帶薪年休假條例》將于2008年1月1日起施行。該條例的內容今天在媒體上公布。國務(wù)院法制辦負責人接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，條例對年休假的監督機制作了3個(gè)方面的規定。
就“為了保證條例的貫徹落實(shí)，條例作了哪些規定？”這一問(wèn)題，該負責人表示，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，許多意見(jiàn)認為，職工相對于用人單位來(lái)說(shuō)處于弱勢地位，如果監督措施過(guò)于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實(shí)。據此，條例對年休假的監督機制作了3個(gè)方面的規定：
一是，縣級以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應當依據職權對單位執行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監督檢查。
二是，工會(huì )組織依法維護職工的年休假權利。
三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。
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