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作為一名法官，推開(kāi)2008年的門(mén)扉，第一個(gè)迎面而來(lái)的就是1月1日開(kāi)始施行的《勞動(dòng)合同法》。人們的關(guān)注熱情日漸高漲，媒體的報道頻率也日漸增高。但一些誤讀也出現了。上周一則標題躍入眼簾——《明年叫�！懊匦街啤薄�，內容是“目前有些企業(yè)實(shí)行‘秘薪制’，企業(yè)給職工多少錢(qián)就是多少錢(qián)，職工不知道實(shí)際應得工資”。而據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位必須向職工公示工資制度。
到底什么叫“秘薪制”？說(shuō)白了就是企業(yè)對于全體員工各自工資具體數額秘而不宣，員工之間對此也保密，而且禁止或者忌諱互相打探工資數額；而不是指員工不知道自己該掙多少錢(qián)，或者用人單位沒(méi)有向職工公示工資制度。這則報道的內容其實(shí)不是“秘薪制”問(wèn)題，而是勞動(dòng)合同缺少“勞動(dòng)報酬”這
一必備條款，或者用人單位沒(méi)有公示有關(guān)勞動(dòng)報酬等重要規章制度和重大事項�！秳趧�(dòng)合同法》的本意是，用人單位應當公示工資制度，包括工資、獎金的分配原則，重大事項應由職工代表大會(huì )討論等；而不是公開(kāi)所有員工的具體“工資數額”。
從國法的角度，“秘薪制”在我國不應當提倡�！懊匦街啤眮�(lái)源于外企，大都是私人企業(yè)，董事會(huì )可決定聘誰(shuí)花多少錢(qián)。而中國勞資關(guān)系中的一個(gè)基本原則是“同工同酬”，搞“秘薪制”就使“同工同酬”形同虛設。員工間彼此不知道工資數額，沒(méi)有比較，憑什么知道自己與“同工”的同事是否“同酬”？
目前我國有相當比例的人員供職于國有事業(yè)單位、國家資產(chǎn)控股的所謂大型“國企”、或企業(yè)化管理的國有事業(yè)單位，這些單位的所有權屬于國家，如果允許這些單位搞“秘薪制”這一套，首先，其中某些高級管理人員的收入將失去廣大員工和社會(huì )輿論的監督，在“秘薪制”的遮掩下，為國有資產(chǎn)流入個(gè)人腰包大開(kāi)方便之門(mén)，目前確有此現實(shí)；其次，某些壟斷性企業(yè)也會(huì )把“秘薪制”當作遮羞布，在下屬員工之間建立攻守同盟，冠冕堂皇地一致對外，保守自己企業(yè)工資待遇整體畸高的秘密，為某些企業(yè)憑借對于國民經(jīng)濟部門(mén)的壟斷，為企業(yè)本身攫取不當高額利潤，明修棧道、暗度陳倉，這種實(shí)例也不難找。國家設立這些國有事業(yè)單位和大型國有企業(yè)的初衷，是為了集中優(yōu)勢資源服務(wù)社會(huì )，是為了國民經(jīng)濟的安全運行，絕不是為了這些單位憑借國家的委托而自肥。(姜庶偉)
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