發(fā)表評論 今年初實(shí)施的勞動(dòng)合同法與《職工帶薪年休假條例》對日常及節假日加班工資、年休假工資的發(fā)放進(jìn)行了相關(guān)規定。但由于目前工資性收入被分成基本工資、獎金、績(jì)效等多個(gè)部分，究竟以哪個(gè)標準來(lái)計算帶薪年休假的標準，尚存很大的爭議。對此，近日有全國兩會(huì )代表和委員們紛紛建議盡快明確帶“薪”標準，加大執行力度。(3月4日《信息時(shí)報》)
其實(shí)，《職工帶薪年休假條例》頒布之初，很多勞動(dòng)者就曾困惑過(guò)：這“相同的工資收入”，是僅僅指基本工資呢，還是包括基本工資、獎金等所有工資性收入？令人欣慰的是，在今年的全國兩會(huì )上，代表和委員們就已直指此懸疑，道出了廣大勞動(dòng)者的心聲。
帶“薪”究竟應按何標準算？這的確是一個(gè)涉及面極廣的事關(guān)職工切身利益的大事。在很多勞動(dòng)者看來(lái)，這個(gè)“薪”自然應包括基本工資、獎金、績(jì)效等全部的收入，有職工也說(shuō)“如果只算基本工資，休假期間的收益將大大縮水，那誰(shuí)還愿意休假呢？”可是，由于條例中沒(méi)有加以明確，恐怕不少單位的理解難免會(huì )與職工有一定的分歧之爭。更何況，在不少“無(wú)良”老板那里，這更能成為他們減少支出的“依據”。
帶薪休假的“薪”標準模棱兩可，不僅讓休假者的“薪”計算困難，對那些應休未休的職工，同樣會(huì )帶來(lái)相同的問(wèn)題�！堵毠侥晷菁贄l例》規定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這里的“該職工日工資收入”是不是就指基本工資還是包括基本工資、獎金等所有工資性收入？也一樣含糊不清，兩種概念的300%，可能懸殊很大，勢必也會(huì )引發(fā)不少紛爭。
所以，帶薪休假的“薪”標準應盡快明確。否則，不僅造成執行制度時(shí)的偏差和分歧，更不利于企業(yè)的和諧、穩定。實(shí)際上，《條例》第九條明確：國務(wù)院人事部門(mén)、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權，分別制定本條例的實(shí)施辦法。但到目前，實(shí)施辦法還屬空白。為此，建議有關(guān)部門(mén)在制定辦法時(shí)盡快明確“薪”標準。(吳杭民）
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