發(fā)表評論 《職工帶薪年休假條例》即將于2008年1月1日起施行，這是關(guān)系廣大職工切身利益的一件大事。按照條例規定，即便是個(gè)體工商戶(hù)的一名雇工，但只要連續工作1年以上，就可享受帶薪年休假。
記者在采訪(fǎng)中也了解到，像廣東、湖北等地，已經(jīng)把帶薪休假納入新版勞動(dòng)合同。但也發(fā)現，很多地方還沒(méi)有考慮出臺帶薪休假的實(shí)施細則。
“2008年起，真的可以年年享受帶薪休假嗎？”面對勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的現實(shí)，很多職工心存疑慮，尤其是一些中小規模私營(yíng)企業(yè)的職工，“有假不敢休”成為一種普遍心態(tài)。
帶薪休假要冒“風(fēng)險”？
●聲音
“正常休假都無(wú)法保證，還想帶薪休假？休假回來(lái)恐怕飯碗都丟了。我們是干一天活，拿一天工資，老板哪里會(huì )讓我休假還給發(fā)工資？每年也就盼望著(zhù)能在春節多休息幾天�！�
———浙江一家私營(yíng)服裝廠(chǎng)工人張春曉
張春曉所在的這家服裝加工企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，產(chǎn)品主要出口，生產(chǎn)旺季訂單多，加班加點(diǎn)是常事。以前，張春曉甚至都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)帶薪休假�！艾F在雖然有了規定，但如果企業(yè)不主動(dòng)安排，我也不會(huì )主動(dòng)向老板提出要求。因為那樣的結果，恐怕就是在‘帶薪休假’和‘飯碗’之間做選擇題，太不劃算了……”
【現象】
相當多私營(yíng)企業(yè)的職工抱著(zhù)和張春曉同樣的顧慮。一個(gè)多月前，《職工帶薪年休假條例》公開(kāi)征求建議時(shí)，就有很多人擔心，就目前勞動(dòng)者就業(yè)環(huán)境來(lái)說(shuō)，帶薪休假可能在相當多的私營(yíng)企業(yè)那里演變?yōu)椤皼](méi)有休假”。一方面，老板為了追求更多利潤，很難主動(dòng)情愿讓職工帶薪休假。另一方面，目前，勞動(dòng)力在市場(chǎng)上處在買(mǎi)方市場(chǎng)的情況下，能找到工作已屬不易，勞動(dòng)者在很大程度上不敢冒著(zhù)丟掉飯碗的風(fēng)險和老板較真。
【透析】
10多年前，盡管《勞動(dòng)法》規定了“帶薪休假”，但由于不具可操作性，帶薪休假對大多數職工還是一個(gè)陌生詞。要帶薪休假，就可能丟掉飯碗———面臨如此風(fēng)險，誰(shuí)還會(huì )考慮帶薪休假？各地應該積極出臺實(shí)施細則，讓各類(lèi)經(jīng)濟組織的職工享受帶薪休假成為一種常態(tài)，不能讓私營(yíng)企業(yè)成帶薪休假的執行盲區。
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