發(fā)表評論 農民工帶多少“薪”休假？
●聲音
“我是一名農民工，每天上班實(shí)行計件工資制，如果單位安排帶薪休假，薪怎么算？帶多少薪呢？不休假的話(huà)，企業(yè)又該按照多少薪給予補償？”
———北京一家搬家公司司機賈小光
賈小光來(lái)自四川，他在這家搬家公司已經(jīng)工作2年多了。搬家公司的職工流動(dòng)性強，一般干一年左右就不干了。說(shuō)起帶薪休假，他興奮地告訴記者：“按照《職工帶薪年休假規定》，我們農民工也享有帶薪休假。國慶節、春節等長(cháng)假，正是我們搬家公司忙的時(shí)候。如果公司真能安排帶薪休假，我們就能自由安排時(shí)間回家看看�！�
【現象】
在以農民工為主的很多企業(yè)，多數實(shí)行計件工資，多勞多得�！堵毠叫菁贄l例》規定，“單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！蓖瑫r(shí)規定，“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬�！睂Υ�，很多農民工反映，如果他們不休假，企業(yè)該以什么樣的工資標準給他們補償呢？如果不給予補償，有關(guān)部門(mén)又會(huì )按照什么標準執行呢？
【透析】
這些問(wèn)題不解決，農民工就會(huì )被排除在帶薪休假范圍外。因此，各地各有關(guān)部門(mén)不僅要把“帶薪休假”原則性地寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，而且要寫(xiě)實(shí)。在已經(jīng)推行集體合同的行業(yè)或企業(yè)，有關(guān)部門(mén)在集體協(xié)商中要根據實(shí)際情況，明確“帶多少薪”，能夠保證不休假的農民工拿到合理的現金補償。
現金補償成潮流？
●聲音
“我們的工資分為基本工資、效益工資、獎金。帶薪休假了，只給基本工資，沒(méi)有效益工資和獎金，那才是大頭呢，所以很少有人愿意‘帶薪休假’。如果這個(gè)現象不變，我們更愿意把帶薪休假當成是多了一份補貼�！�
———北京某國有企業(yè)工人張菲
因為公司把帶薪休假與月薪、獎金、年終分紅等現金報酬聯(lián)系在一起，張菲也很少帶薪休假。她認真看了即將實(shí)施的《職工帶薪休假條例》，指著(zhù)上面的規定說(shuō)，“單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！彼谙�，今后企業(yè)會(huì )不會(huì )改變以往的做法呢。
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