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　　中新網(wǎng)3月9日電 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，社會(huì )上出現了許多不同的聲音，有人認為《勞動(dòng)合同法》有點(diǎn)超前了，應該修改。對此，勞動(dòng)和社會(huì )保障部副部長(cháng)孫寶樹(shù)今日在全國人大舉行的記者招待會(huì )上表示，“目前《勞動(dòng)合同法》實(shí)施還不足三個(gè)月，我覺(jué)得，它不是一個(gè)修改問(wèn)題，而是一個(gè)要認真貫徹執行的問(wèn)題�！�

　　孫寶樹(shù)表示，《勞動(dòng)合同法》是在全面總結中國20多年關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同方面的實(shí)踐經(jīng)驗基礎上制定的，它有著(zhù)堅實(shí)的實(shí)踐基礎。在起草審議期間，廣泛聽(tīng)取了社會(huì )上方方面面的意見(jiàn)，也研究借鑒了國外的一些經(jīng)驗和做法。在審議過(guò)程中，又經(jīng)過(guò)反復論證和修改，在人大常委會(huì )上獲得了高票通過(guò)。

　　《勞動(dòng)合同法》的立法目的就是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　孫寶樹(shù)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái)，應該說(shuō)，廣大職工群眾是非常擁護的。大多數企業(yè)在貫徹實(shí)施當中也是主動(dòng)的、積極的、認真的，很多企業(yè)組織宣傳、學(xué)習，規范用工制度，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)對職工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力。

　　孫寶樹(shù)說(shuō)，但是我們也注意到，在貫徹《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施中主要有以下三種不同的意見(jiàn)、看法：

　　第一，認為《勞動(dòng)合同法》當中簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì )導致用工機制的僵化；

　　第二，認為實(shí)施這部法律會(huì )大幅度提高企業(yè)的用工成本，使企業(yè)無(wú)法維持正常經(jīng)營(yíng)；

　　第三，認為實(shí)施這部法律會(huì )影響投資環(huán)境和就業(yè)。

　　孫寶樹(shù)認為，這幾種認識都是對《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有全面理解，或者是理解片面、理解不正確造成的：

　　第一，關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)際上，在許多國家，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同恰恰是勞動(dòng)合同的主要形式。為了用工能進(jìn)能出，我們在制定《勞動(dòng)合同法》當中對解除勞動(dòng)合同提出了幾種情形。實(shí)際上，和《勞動(dòng)法》相比，放寬了解除勞動(dòng)合同的條件。所以，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”。企業(yè)貫徹《勞動(dòng)合同法》也不會(huì )導致用工機制的僵化。我們也認為，如果很好地貫徹《勞動(dòng)合同法》，也可以促進(jìn)企業(yè)對員工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力。換句話(huà)說(shuō)，如果大量的勞動(dòng)者職業(yè)不穩定，對于企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng )新也是不利的。

　　第二個(gè)問(wèn)題就是關(guān)于貫徹和實(shí)施《勞動(dòng)合同法》會(huì )大幅度提高企業(yè)的用工成本問(wèn)題。實(shí)際上，從《勞動(dòng)合同法》的制度設計上，企業(yè)用工方面增加的用工成本是非常有限的。主要是兩塊：第一，由用人單位終止勞動(dòng)合同的時(shí)候要付補償金；第二，企業(yè)在職工試用期期間要付給勞動(dòng)者約定工資的80%。這些都是潛在的，也是非常有限的。企業(yè)之所以認為《勞動(dòng)合同法》增加了用工成本，實(shí)際上是因為這些企業(yè)過(guò)去沒(méi)有為職工履行繳納社會(huì )保險費的法定義務(wù)，現在《勞動(dòng)合同法》明確了這一規定，因此一部分企業(yè)感到壓力很大。我們認為，如果用不履行社會(huì )保險費這種義務(wù)、損失職工的合法權益所形成的這種低成本來(lái)追逐高利潤，是不正確的，也是違法的。從公平競爭的角度看，如果一部分企業(yè)不為職工繳納社會(huì )保險費，并以此來(lái)降低成本，參與市場(chǎng)競爭，對于那些守法的企業(yè)、管理規范的企業(yè)也是不公平的。

　　第三，關(guān)于法律實(shí)施對就業(yè)和投資環(huán)境的影響問(wèn)題。認真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系與擴大就業(yè)和改善投資環(huán)境不僅不是矛盾的，而且完善的法律制度與和諧的勞動(dòng)關(guān)系更會(huì )進(jìn)一步改善投資環(huán)境和擴大就業(yè)。

　　孫寶樹(shù)強調，《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，不僅涉及到政府職能的轉變，也涉及到用人單位、勞動(dòng)者的思想觀(guān)念、行為方式、利益格局的調整。應該說(shuō)，當前的貫徹實(shí)施還是一個(gè)非常艱巨的任務(wù)。

　　孫寶樹(shù)還說(shuō)，為推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的全面貫徹實(shí)施，下一步，勞動(dòng)保障部首先要進(jìn)一步加大對《勞動(dòng)合同法》的宣傳力度，使廣大的勞動(dòng)者和企業(yè)全面地、準確地理解和貫徹這部法律。第二，協(xié)助有關(guān)部門(mén)抓緊制定《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施辦法和有關(guān)配套法規，加強對企業(yè)用工的指導。第三，加大勞動(dòng)監察的力度和勞動(dòng)爭議調解的力度，切實(shí)維護職工的合法權益。(據中國網(wǎng)文字直播整理）