中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　一掃官場(chǎng)暮氣，干部年輕化再躍快車(chē)道

　　——拿什么凈化官場(chǎng)政治生態(tài)(之四)

　　長(cháng)期以來(lái)，我國干部選拔制度中論資排輩熬級別的現象普遍，干部隊伍年齡結構偏老，一些機關(guān)暮氣沉沉，改革發(fā)展事業(yè)亟待注入新鮮的血液。于是，全國年輕干部培養選拔工作再度提速。

　　不久前，29歲、擁有清華大學(xué)碩士文憑的周森鋒當選湖北宜城市市長(cháng)，24歲的海歸碩士趙臻出任昆明市委辦公廳廳務(wù)委員，這兩則消息都引起全國媒體的強烈關(guān)注。然而他們并非特例，昆明市公開(kāi)選拔60名副縣級干部，當選者有30名屬80后，趙臻只是其中之一；湖北省近日也發(fā)布公告，公開(kāi)選拔215名年輕廳級和處級干部。

　　70后、80后，一批年輕干部在政壇嶄露頭角

　　其實(shí)，在周森鋒、趙臻之前，已有一批80后干部在各地政壇嶄露頭角。去年3月，28歲的張輝被任命為共青團山東省委副書(shū)記；今年初，25歲的孫靚靚被任命為共青團泰州市委副書(shū)記。雖然沒(méi)有確切數字公布，但毫無(wú)疑問(wèn)，在各地黨政機關(guān)中，為數不少的80后已經(jīng)走上縣處級領(lǐng)導崗位。

　　“選拔優(yōu)秀年輕干部，是當前完善干部隊伍結構的迫切需要�！崩ッ魇形�組織部副部長(cháng)李康接受半月談?dòng)浾卟稍L(fǎng)時(shí)說(shuō)，目前干部隊伍學(xué)歷偏低、年齡偏老的情況仍然突出，如果不加大選拔年輕干部力度，今后恐怕會(huì )出現青黃不接的局面。

　　以昆明市為例，前年和去年縣區級黨政領(lǐng)導班子換屆時(shí)，要求新班子配備一名35歲以下的干部，有幾個(gè)縣區竟然一個(gè)都選不出來(lái)�，F在縣級黨政領(lǐng)導班子中，大多數人出生于上個(gè)世紀60年代，出生于70年代的只是少數。

　　干部隊伍年齡結構偏老的問(wèn)題，已經(jīng)引起國家層面高度重視。今年2月，黨中央制定下發(fā)《2009-2020年全國黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設規劃》，對新一輪培養選拔年輕干部工作進(jìn)行部署，這是黨中央首次制定黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設規劃。3月30日，全國培養選拔年輕干部工作座談會(huì )在北京舉行，會(huì )議強調要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。

　　打破論資排輩，創(chuàng )新年輕干部選拔機制

　　我國干部選拔任用堅持任人唯賢、德才兼備的原則，在干部匱乏的年代，年輕干部脫穎而出和破格晉升不足為奇，但在干部隊伍發(fā)展壯大之后，選拔一個(gè)崗位的干部有了多個(gè)人選，論資排輩就成了順理成章的事情。在這種官場(chǎng)陳規之下，機關(guān)大量人才積壓，年輕干部只能熬日子混資歷，干事創(chuàng )業(yè)的銳氣受挫，積極進(jìn)取和開(kāi)拓創(chuàng )新等優(yōu)勢難以發(fā)揮。有些機關(guān)單位老氣橫秋，跟不上時(shí)代發(fā)展的要求，行政效能低下，種種弊端由此產(chǎn)生。

　　“加快選拔年輕干部的步伐，必須打破論資排輩的現象�！遍L(cháng)期從事組織工作的李康認為，“選拔年輕干部要探索新的選拔機制，比如公開(kāi)選拔、公推直選、競爭上崗等。要放寬選人用人的視野，注重道德品行、培養潛力和工作實(shí)績(jì)，創(chuàng )造有利于年輕干部脫穎而出的條件�！�

　　去年7月，昆明市出臺《關(guān)于深化干部人事制度改革的意見(jiàn)》。其中提出，要不斷加大年輕干部的培養選拔力度，對工作實(shí)績(jì)特別突出的優(yōu)秀年輕干部，經(jīng)組織批準可依照有關(guān)規定破格、越級晉升職務(wù)。

　　公開(kāi)選拔，是當前選拔年輕干部常見(jiàn)的一種方式。李康告訴記者，去年初，昆明市發(fā)布公告面向全國公開(kāi)選拔100名縣處級后備干部，吸引了1000多名各類(lèi)人才踴躍報名。為使選拔程序公正透明，組織部門(mén)采取了當場(chǎng)公布面試成績(jì)、引入心理測評等辦法。最終選出的優(yōu)秀年輕干部，被安排到市級機關(guān)和縣區擔任助理職務(wù)，并被派到招商引資、信訪(fǎng)部門(mén)和基層一線(xiàn)鍛煉。

　　“公開(kāi)選拔干部的方式出現已經(jīng)有10多年，目前仍在不斷探索和完善，最近幾年來(lái)，各地公選干部的力度不斷加大�！痹颇鲜∥�組織部研究室副主任劉烈平介紹，公選干部的主要特點(diǎn)是年輕化和知識化，它拓寬了干部選拔的范圍，為年輕干部快速成長(cháng)提供了一條快車(chē)道。此外，“公推直選”和“競爭上崗”也是干部選拔的創(chuàng )新方法，使更多年輕干部能公平地參與競爭。

　　干部要年輕化，更要基層化

　　對于在政壇嶄露頭角的80后干部，網(wǎng)民的質(zhì)疑和擔憂(yōu)不絕于耳：這些生長(cháng)于改革開(kāi)放以后的年輕人，走出大學(xué)校門(mén)還沒(méi)有幾年，缺少基層工作經(jīng)驗，走上縣處級領(lǐng)導崗位后能否擔起重任？能否經(jīng)受得住各種誘惑和考驗？

　　仍顯稚氣未脫的趙臻表示，自己對勝任新崗位充滿(mǎn)信心，但也感受到很大的壓力：“到了新崗位后，我要盡快熟悉各項政策、提高綜合協(xié)調能力，增強政治意識和大局意識�！�29歲市長(cháng)周森鋒坦言，雖然自己基本打開(kāi)了工作局面，但閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗相對單薄。他表示：“要在工作中多思考、多學(xué)習，多實(shí)踐，多擔當，多歷練自己�！�

　　中央黨校中央國家機關(guān)分校常務(wù)副校長(cháng)談宜彥認為：“年齡并不是主要問(wèn)題，關(guān)鍵在于兩個(gè)素質(zhì)：基層工作經(jīng)驗和處理復雜問(wèn)題的能力，這兩個(gè)素質(zhì)對地方干部尤其重要�！彼麑η嗄旮刹刻岢鼋ㄗh，一定要走進(jìn)鄉村體驗民生，了解社情民意，以培養求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

　　“不歷州縣，不擬臺省”——唐代賢相張九齡提出的這個(gè)選官原則，時(shí)至今日仍值得借鑒。如今許多干部缺少基層鍛煉，是從家門(mén)到校門(mén)再到機關(guān)門(mén)的“三門(mén)干部”，容易出現作風(fēng)漂浮、脫離群眾的危險。李康認為：“年輕干部缺少經(jīng)驗，必須通過(guò)深入基層和實(shí)踐鍛煉補上一課，在實(shí)踐鍛煉中提升綜合素質(zhì)�！�

　　李康告訴記者，對這批副縣級掛職干部，昆明市實(shí)行同等待遇、同等管理和同等考核，既確保他們有職有權，又要嚴格考核管理�？己藘�(yōu)勝者將有機會(huì )充實(shí)到領(lǐng)導班子中，不合格者將重回原職或調整崗位。這將促進(jìn)年輕干部求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干，而不是無(wú)所事事地做“太平官”。

　　年輕干部走上領(lǐng)導崗位，無(wú)疑對憑借資歷等待提拔的干部形成了沖擊。有人抱怨說(shuō)：“本地干部都排著(zhù)隊呢，招這么多年輕人，以后提拔更難了！”李康對這種看法并不茍同，認為這正是論資排輩的思想在作祟，他表示：“常規選拔程序還是主渠道，真正有能力就會(huì )得到重用。改革發(fā)展事業(yè)有了接班人，我們應該感到高興，更應該有‘老牛自知夕陽(yáng)晚，不用揚鞭自?shī)^蹄’的緊迫感�！�

　　干部隊伍新老交替和合作是永無(wú)完結的歷史過(guò)程。全國各個(gè)層次的優(yōu)秀年輕干部數量仍然偏少，公眾期待選拔年輕干部的程序更加民主透明，期待80后、70后廳處級干部真正能洋溢著(zhù)朝氣、生氣和銳氣，一掃地方官場(chǎng)暮氣。在此形勢下，培養選拔年輕干部的步子還要邁得再大些，干部年輕化的清新之風(fēng)還要來(lái)得更猛烈些！(- 記者　伍曉陽(yáng)）