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體檢時(shí)被查出是乙肝攜帶者，不久就被公司辭退。陳靜認為公司是歧視乙肝病毒攜帶者，將公司起訴至法院。昨日(10月9日)，此案在江北區法院開(kāi)庭審理。據悉，這是重慶市首例乙肝攜帶者反就業(yè)歧視訴訟案。
體檢查出是乙肝攜帶者
陳靜本是重慶智聯(lián)易才人力資源顧問(wèn)有限公司的財務(wù)主管，去年年底還被公司評為優(yōu)秀員工。陳靜與公司續簽了2年合同，直到2009年合同期才滿(mǎn)。
今年3月份，公司為管理層進(jìn)行福利體檢，其中包括乙肝“兩對半”指標。體檢結果出來(lái)后，陳靜被指出是乙肝大三陽(yáng)，但是肝功能正常，屬于乙肝攜帶者。結果出來(lái)后，公司認為有傳染性質(zhì)，要求復查。然而，復查結果卻稱(chēng)能正常上班�！�
“我覺(jué)得很委屈�！标愳o稱(chēng)，從當晚開(kāi)始，公司的張經(jīng)理和人事主管不斷給她打電話(huà)，勸說(shuō)她休假。
被公司辭退 認為遭歧視
4月9日，公司杜助理找到她，稱(chēng)集團和重慶公司均決定她必須休假。陳靜交出了手中的工作。休假期間，她找到了更多不能歧視乙肝病人的規定，并去重醫附二院復查后，得到了可以工作的醫生書(shū)面證明。
不久后，陳靜就接到通知稱(chēng)，她自己的加班工資中有瑕疵，違反了《會(huì )計法》和公司財務(wù)制度，將其辭退。 “這明明就是對乙肝病人的歧視，他們想方設法開(kāi)除我！”陳靜稱(chēng)。于是，陳靜將公司告上法院，確認公司違法，并要求賠償12萬(wàn)元。她稱(chēng)，就是要為乙肝病毒攜帶者爭口氣。
公司稱(chēng)辭退不是因乙肝
昨天，雙方在法庭上，陳靜稱(chēng)自己是因乙肝攜帶者被辭退，而公司則并不承認歧視。辯護律師稱(chēng)，陳靜查出患乙肝后，公司勸其回家帶薪休假，而辭退的主要原因，是因為陳靜在擔任財務(wù)主管期間，利用職務(wù)為自己多添加班費2000余元，并且從來(lái)未對公司賬務(wù)進(jìn)行匯總。而陳靜及證人稱(chēng)，財務(wù)管理制度原來(lái)根本沒(méi)有，他們賬務(wù)都是錄入電腦，不存在打印出來(lái)裝訂匯總。
與領(lǐng)導對話(huà)錄音當證據
在開(kāi)庭前，雙方都聽(tīng)取了錄音資料。陳靜在與領(lǐng)導談話(huà)時(shí)，或者通電話(huà)時(shí)，都留了錄音證據。陳靜稱(chēng)，錄音里能聽(tīng)明白領(lǐng)導的意圖，是他們逼自己離開(kāi)。陳靜稱(chēng)，錄音里面有公司領(lǐng)導認為乙肝能傳染，強行讓其休假的證據。然而，公司辯護律師卻稱(chēng)，錄音沒(méi)有具體的時(shí)間和地點(diǎn)，不能作為證據。
由于錄音的內容較多，法官讓陳靜找出重要部分做證據。法官讓雙方約定時(shí)間，在法官的監督下一同聽(tīng)取錄音。昨日，法院沒(méi)有宣判，此案還會(huì )進(jìn)一步審理。(文中陳靜系化名) (盧勇剛)
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