中新網(wǎng)9月10日電 勞動(dòng)和社會(huì )保障部近日發(fā)布的有關(guān)民工短缺的調查報告顯示，從去年起在珠三角、長(cháng)三角等地出現的“民工荒”，并不像人們起初設想的那樣，只是種季節性現象，它歷時(shí)近一年，目前仍沒(méi)有緩解的跡象。
《人民日報》今日發(fā)表經(jīng)濟評論文章稱(chēng)，“民工荒”對于用人企業(yè)當然不是件好事。不過(guò)，換一個(gè)角度看，“民工荒”的出現也有其積極意義。
文章中寫(xiě)到，招工困難，企業(yè)首先應當反問(wèn)一下自己：給出的工資是不是太低了？有沒(méi)有拖欠薪水？是否堅持了8小時(shí)工作制？給職工上保險了嗎？有的地方，10多年來(lái)民工的平均月工資只漲了68元，企業(yè)仍然不愿提高工資，實(shí)在是沒(méi)有理由抱怨招工難。雖然中國勞動(dòng)力市場(chǎng)長(cháng)期供大于求，農村還有大量的富余勞動(dòng)力亟待轉移，但企業(yè)不能因此就認為勞動(dòng)力是取之不盡用之不竭的。勞動(dòng)者對低薪的承受力不是無(wú)限的，當他們感到在某地打工工資太低、太辛苦、“得不償失”時(shí)，自然會(huì )另尋出路。站在農民工的立場(chǎng)上看“民工荒”，也許是件好事，有可能成為農民工的籌碼，使企業(yè)不得不考慮通過(guò)提高工資、改善工作環(huán)境來(lái)吸引足夠的勞動(dòng)力，從而避免就業(yè)向下競爭。
“民工荒”也給長(cháng)期以來(lái)津津樂(lè )道于勞動(dòng)力低成本優(yōu)勢的企業(yè)及地方政府敲響了警鐘。勞動(dòng)力太便宜，通過(guò)壓低工資就可能獲取低成本優(yōu)勢，往往會(huì )使企業(yè)忽視對技術(shù)研發(fā)的投入，忽視對員工的培養。短時(shí)期內，這種狀況可能不會(huì )造成什幺負面影響，但長(cháng)此以往，勞動(dòng)者素質(zhì)得不到提高，勞動(dòng)生產(chǎn)率在低水平徘徊，必將深遠地影響到企業(yè)的競爭力。認為只有勞動(dòng)力成本低才會(huì )對外來(lái)投資者有吸引力的認識也是片面的。如果這樣的話(huà)，當其它地方有更加低廉的勞動(dòng)力時(shí)，外來(lái)投資就會(huì )毫不猶豫地轉移，沒(méi)有準備的企業(yè)將陷入更大的困境。
文章指出，“民工荒”的發(fā)生，或許可以迫使企業(yè)不再僅僅依賴(lài)低廉的勞動(dòng)力獲利，而是去想方設法進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新、提高勞動(dòng)者素質(zhì)，進(jìn)而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，創(chuàng )造新的競爭優(yōu)勢�！懊窆せ摹币矔�(huì )提醒那些多年來(lái)通過(guò)壓低工資獲得經(jīng)濟較快增長(cháng)的地方轉變增長(cháng)方式。(白天亮)
