中新社北京十一月二十二日電(記者 賈全欣)企業(yè)在改革改制中，凡涉及職工切身利益的重大決策，都要經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)，大多數職工不同意的，不予實(shí)行。
這是國資委在制定中央企業(yè)改革政策中，對企業(yè)在改制過(guò)程中妥善安置職工、維護職工合法權益作出的明確規定。
據了解，近年來(lái)，中國維護職工合法權益的政策保障得到進(jìn)一步強化，為適應改革改制需要，國資委先后出臺了《關(guān)于規范國有企業(yè)改制工作的意見(jiàn)》、《企業(yè)國有產(chǎn)權管理暫行辦法》、《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》、《國有企業(yè)清產(chǎn)核資辦法》等，對企業(yè)在改制過(guò)程中妥善安置職工、維護職工合法權益都作出明確規定。
與此同時(shí)，加大對困難職工的扶助措施。隨著(zhù)國有企業(yè)結構戰略性調整和改革的深化，部分職工切身利益不可避免地受到暫時(shí)影響，生活出現了困難。各中央企業(yè)深入持久地開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。據不完全統計，目前已建立“送溫暖”基金五點(diǎn)八一億元人民幣，職工互助補充保險九點(diǎn)一三億元，職工補充醫療保險九點(diǎn)零一億元，建立困難職工檔案二十六萬(wàn)多個(gè)。
目前企業(yè)領(lǐng)導干部結對幫扶特困職工達到七點(diǎn)二八萬(wàn)人，幫助六萬(wàn)多個(gè)困難職工家庭享受當地“低�！�，幫助二十點(diǎn)二三萬(wàn)名下崗職工實(shí)現再就業(yè)，使三點(diǎn)四三萬(wàn)名困難職工解脫困境。
職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監督的機制進(jìn)一步健全。職工代表大會(huì )制度得到進(jìn)一步發(fā)展和完善。絕大多數企業(yè)堅持做到企業(yè)改革方案、涉及職工切身利益的重大事項未提交職代會(huì )審議不實(shí)施，職工安置方案未經(jīng)職代會(huì )表決通過(guò)不生效，業(yè)務(wù)招待費使用情況要向職代會(huì )報告，職代會(huì )要對領(lǐng)導干部民主評議，有效維護了職工的知情權和民主監督權。
