中新網(wǎng)11月23日電 “國企老總一年拿多少錢(qián)？”“國企老總的薪酬究竟該怎么定？”人民日報報道，國資委成立后社會(huì )各界高度關(guān)注的這些問(wèn)題，目前已有初解，中央企業(yè)負責人薪酬制度改革已經(jīng)有了一個(gè)良好的開(kāi)端。
繼去年底《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》頒布后，國資委于今年6月出臺了歷時(shí)一年醞釀的《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》。該辦法規定中央企業(yè)負責人的薪酬由基薪、績(jì)效薪金和中長(cháng)期激勵單元構成�；绞瞧髽I(yè)負責人年度的基本收入，主要根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)規模、經(jīng)營(yíng)管理難度、所承擔的戰略責任和所在地區企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定；基薪按月發(fā)放�？�(jì)效薪金與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果掛鉤，以基薪為基數，根據企業(yè)負責人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核級別及考核分數確定，考核結果出來(lái)后，兌現績(jì)效薪金的60%，其余40%的績(jì)效薪金延期到離任或連任的第二年兌現。這套辦法明確了負責人的薪酬必須與業(yè)績(jì)考核結果掛鉤，提出了對企業(yè)負責人薪酬規范管理和掛鉤的具體措施，薪酬制度改革取得了實(shí)質(zhì)性的突破。
據國資委負責人介紹，這套辦法的設計思路和原則是，在中央企業(yè)負責人薪酬管理和薪酬制度改革起步階段工作重點(diǎn)在規范，關(guān)鍵是考核。根據業(yè)績(jì)考核的結果，決定企業(yè)負責人的薪酬，實(shí)現了薪酬收入與業(yè)績(jì)考核的緊密結合。下一步將在規范管理的基礎上，逐步推進(jìn)股票期權等中長(cháng)期激勵辦法、規范兼職取酬與職位消費、市場(chǎng)招聘經(jīng)營(yíng)者的薪酬市場(chǎng)化等措施，使中央企業(yè)負責人薪酬管理制度改革更加深入。
