中新網(wǎng)5月17日電 繼“海歸”一詞出現后，“海待”這一新現象日漸引起了人們的關(guān)注，更有人戲稱(chēng)，“海歸”如今成了“海待干”。據北京晚報報道，從英國、美國、澳大利亞、加拿大、德國、法國、日本等十幾個(gè)國家和地區學(xué)成歸來(lái)的150多名新近歸國留學(xué)人員，昨天(16日)在北京舉行了一場(chǎng)特別的“海待聚會(huì )”，討論創(chuàng )業(yè)話(huà)題。部分知名企業(yè)則進(jìn)行了現場(chǎng)招聘。
報道說(shuō)，近兩年，越來(lái)越多的留學(xué)人員選擇回國發(fā)展的道路，去年回國工作的留學(xué)人員超過(guò)了2萬(wàn)人。由于留學(xué)人才市場(chǎng)逐漸從賣(mài)方市場(chǎng)轉變?yōu)橘I(mǎi)方市場(chǎng)，部分新近歸國人員無(wú)法及時(shí)找到合適的工作，不得不暫時(shí)“待業(yè)”。
在昨天的聚會(huì )上，從加拿大留學(xué)歸來(lái)的那先生戲稱(chēng)自己已經(jīng)快成“海待干”了：“四五個(gè)月了還沒(méi)找著(zhù)單位，這是回國前沒(méi)料到的�！�
他認為，出現“海待”問(wèn)題很難單純責怪哪一方�！翱赡芎芏嗳藭�(huì )認為是‘海歸’要的薪金太高，其實(shí)企業(yè)同樣存在一些問(wèn)題。很多單位對留學(xué)生的期望值有偏差，要求太苛刻：剛畢業(yè)沒(méi)工作經(jīng)驗的不要；在國外干過(guò)一段，有經(jīng)驗的又嫌人家不了解國內市場(chǎng)。很少有企業(yè)愿意給留學(xué)生一些時(shí)間去適應崗位，有的甚至希望人來(lái)了就能帶來(lái)一套國外的經(jīng)驗、方法，全部搞定。企業(yè)的急功近利思想比較嚴重�！�
與會(huì )專(zhuān)家也表示，“海待”現象的原因是多方面的，除了企業(yè)和個(gè)人的問(wèn)題，還有針對留學(xué)人員求職、創(chuàng )業(yè)和發(fā)展的服務(wù)不夠完善，留學(xué)專(zhuān)業(yè)相對集中，企業(yè)與留學(xué)生之間交流不暢等多種因素。
新東方教育集團董事徐小平建議留學(xué)生們調整心態(tài)，要有“從零做起”的思想準備�！氨仨氁庾R到中國也不是‘遍地黃金’�！蓖瑫r(shí)他提醒想出國學(xué)習的朋友們：出國前一定要有職業(yè)目標，學(xué)習的目的是為了更好地工作，職業(yè)設計對避免“海待”的尷尬很有幫助。(李莉)
