中新網(wǎng)5月24日電 上周，“第七屆中國北京國際科技產(chǎn)業(yè)博覽會(huì )中國海外留學(xué)人員及國際科技項目交流會(huì )”、“第三屆北京留學(xué)人才招聘會(huì )”、“創(chuàng )業(yè)北京新近歸國留學(xué)人員同城聚會(huì )”等活動(dòng)在北京紛紛舉行。據了解，目前北京地區人才總量為195萬(wàn)，其中海外歸國留學(xué)人員僅占5萬(wàn)，絕對含量并不大。
海歸求職排長(cháng)隊
如今，北京已成為對海外留學(xué)歸國人員最具吸引力的城市，這一優(yōu)勢在“第三屆北京留學(xué)人才招聘會(huì )”和“創(chuàng )業(yè)北京新近歸國留學(xué)人員同城聚會(huì )”得到充分表現，兩場(chǎng)招聘會(huì )分別有42家和20家單位到現場(chǎng)進(jìn)行招聘，而兩地也同樣出現了海歸排長(cháng)隊入場(chǎng)的情況。
北京青年報報道，據最新數據統計，留學(xué)歸國人員正在成為北京人才體系中的重要組成部分，尤以高級人才為主，北京百千萬(wàn)人才工程中，每19人就有11人有海外留學(xué)背景，在國家一級研究院中有海外留學(xué)背景的人才占到八成以上，而在醫院的中高層領(lǐng)導中，這一數字也達到了74%。
-呈現兩極分化低齡海歸前景不容樂(lè )觀(guān)
隨著(zhù)自費出國留學(xué)人員增多，出國留學(xué)人員呈現低齡化的趨勢，記者在招聘會(huì )上發(fā)現，家長(cháng)替未回國孩子來(lái)找工作的不在少數，但結果大多并不理想。
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，招聘單位普遍認為今年參會(huì )的部分海歸開(kāi)始走兩個(gè)極端，要么是高學(xué)歷高層次的人才，卻要價(jià)很高；要么是低齡化低學(xué)歷低層次的小海歸，其水平根本無(wú)法達到公司要求。某高科技企業(yè)的張經(jīng)理無(wú)奈地說(shuō)：“有的孩子還是父母帶著(zhù)來(lái)應聘的，什么都要聽(tīng)父母的，缺乏起碼的自立能力，這樣的人我們絕對不會(huì )選擇�！�
-海歸月薪心理價(jià)位最高萬(wàn)元最低兩千
記者在招聘會(huì )現場(chǎng)了解到，海歸對收入多少心理價(jià)位差異較大。
燕京華僑大學(xué)國際商學(xué)院的張左偉介紹，學(xué)校剛剛接待了一位要價(jià)月薪萬(wàn)元的博士，她說(shuō)：“雖然看起來(lái)其各個(gè)方面條件都很優(yōu)秀，但其所應聘的職位不可能開(kāi)出這么高薪水，如果真是學(xué)校需要的人才，我們也不會(huì )吝嗇，但僅憑會(huì )上第一印象和一些硬件條件不能肯定其是否物有所值�！倍趯ζ髽I(yè)的采訪(fǎng)中，記者了解到敢要到月薪萬(wàn)元以上的人絕不只是一兩人，而其自身條件也確實(shí)不錯，但企業(yè)很難開(kāi)出如此高的天價(jià)。一位不愿透露姓名的招聘人員對記者說(shuō)：“如果真找這么高月薪的高級人才，我們就請獵頭出馬了，在招聘會(huì )上很難開(kāi)出這么高的薪水�！�
與要月薪上萬(wàn)的博士不同，記者看到一些剛剛畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)驗的海歸的月薪期望值并不高，與國內同等學(xué)力的人基本相同，在英國獲得碩士學(xué)位的胡先生把自己月薪定位于3000元，而一些本科學(xué)歷的畢業(yè)生表示愿意接受月薪2000元的職位，因為現在更需要積累經(jīng)驗，收入多少并不最為看重。
-技術(shù)型海歸占據一把手管理型海歸過(guò)剩
在同城聚會(huì )招聘會(huì )上，一家招聘公司負責人告訴記者，公司急需大量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，但是從招聘會(huì )上看來(lái)，大多都是“熱過(guò)的”MBA。所以符合條件的人數比較少，雖然在招聘會(huì )上公司打出了不限戶(hù)口、高薪聘請等條件，但在前來(lái)登記求職的20多位應聘者中，只有幾個(gè)人合格。據相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士分析，目前看到留學(xué)生的簡(jiǎn)歷，大多是學(xué)看似比較熱門(mén)的工商管理的MBA，而現在有很多公司看到冷門(mén)的專(zhuān)業(yè)會(huì )更加青睞，例如國際傳媒、編導、教育、咨詢(xún)等專(zhuān)業(yè)。這樣會(huì )讓招聘單位眼前一亮。
而北京人事局的有關(guān)領(lǐng)導則為一些技術(shù)型海歸提出忠告，他說(shuō)：“現在一些歸國留學(xué)人員在創(chuàng )業(yè)時(shí)存在著(zhù)一個(gè)誤區，就是一些技術(shù)專(zhuān)業(yè)的海歸認為自己懂技術(shù)就什么都懂了，特別在一些自己創(chuàng )業(yè)的企業(yè)里，技術(shù)型海歸一定要事事做主，當老大，而事實(shí)是其有研發(fā)能力未必就具有管理能力，如果專(zhuān)攻技術(shù)研究的海歸，則還是需要管理方面的人才來(lái)幫助其管理企業(yè)�！�(李濤 張明浩)
