中新網(wǎng)7月12日電 據新聞晨報報道，用人單位招聘時(shí)，明確要求只要男性；個(gè)人條件遠比男性求職者優(yōu)秀，但還是遭用人單位拒絕；即使遭遇性別歧視，也無(wú)從起訴和保全證據……11日，在有關(guān)婦女勞動(dòng)權益保護與公益法律援助研討會(huì )上，與會(huì )專(zhuān)家細數當今求職中的性別歧視現象，建議一旦訴諸法律，舉證責任應倒置，由用人單位負責證明其沒(méi)有歧視。
女性付出更多才能平等就業(yè)
11日，上海市婦聯(lián)公布的一份調查數據顯示，女大學(xué)生如要找到滿(mǎn)意的工作，遠要比男大學(xué)生付出更多。去年4月至5月，上海市婦聯(lián)在復旦、交大、同濟等上海10所高校的1000名應屆本科畢業(yè)生中開(kāi)展了一項調查。調查顯示，求職過(guò)程中，55.8%女生認為遭遇了性別歧視，還有63.7%的女生和47.6%的男生認為用人單位存在著(zhù)“很歧視”或“比較歧視”女生現象。
“男生一只籃球一只鼠標，學(xué)得很輕松；女生一本書(shū)一枝筆，把書(shū)中習題從頭到尾做一遍�！痹谒姓{查者的性別與收入比較中，男生在試用期的月均凈收入為1915元，比女生高出95元，轉正之后，男生月均收入為2706元，比女生高出265元。
與會(huì )專(zhuān)家南京大學(xué)法學(xué)院副教授周長(cháng)征對此認為，女性付出如此巨大的努力，才得到和男性平等的就業(yè)機會(huì )，本身就存在對女性的就業(yè)歧視。
“婚否”引發(fā)偵查反偵查戰
除了學(xué)歷和技能外，有無(wú)男友、結婚與否、生育打算等都是一些用人單位強加給女性求職者的“額外”門(mén)檻。面對這些無(wú)理規定，為了謀求一份職業(yè)，一些女性求職者不得不選擇了“撒謊”。
11日，周長(cháng)征告訴記者，某企業(yè)招聘時(shí)規定只錄用未婚女職工，由此，導致了該企業(yè)與員工之間發(fā)生了一場(chǎng)“已婚還是未婚”的偵查與反偵查之戰。
原來(lái)，一名女士應聘時(shí)隱瞞了自己不久前剛結婚的事實(shí)，在被領(lǐng)導的“火眼金睛”發(fā)現之后，領(lǐng)導要求“解除合同”，無(wú)奈中，這名女工只得求助于法律。單位向仲裁機構解釋?zhuān)涸撆げ环蠁挝划敃r(shí)的招聘規定。仲裁機構則明確表態(tài)：“錄用規定含有性別歧視，不予以支持�！焙髞�(lái)，這件事情得以調解解決，這名女工在得到一定的補償金后，離開(kāi)了這家單位。
單位錄用男性應給予說(shuō)明
雖然勞動(dòng)法明確規定，錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。然而，大多數女性求職者往往連面試機會(huì )都沒(méi)有得到，就被用人單位拒之門(mén)外。一位與會(huì )專(zhuān)家告訴記者，在一次招聘會(huì )上，某家用人單位甚至要求求職者必須會(huì )踢足球�！半m然其沒(méi)有明說(shuō)只要男性，但其無(wú)疑給女性求職者設立了門(mén)檻�！�
浙江大學(xué)法學(xué)院副教授許建宇表示，因性別歧視而沒(méi)有得到單位錄用，不屬于勞動(dòng)爭議，也不能申請勞動(dòng)仲裁。對于用人單位的性別歧視規定，目前有章可循的規范勞動(dòng)法有相關(guān)規定，但對于女性求職者欲以此尋求索賠時(shí)，卻沒(méi)有相關(guān)法律依據。
即使女性求職者最終選擇了起訴，但最大難題卻擺在她們面前：“歧視”證據如何保全。南京大學(xué)法學(xué)院副教授周長(cháng)征建議，此時(shí)舉證責任應當倒置。一旦求職女性發(fā)現，用人單位錄用了男性求職者，就有權利要求用人單位給予書(shū)面說(shuō)明，列舉該用人單位錄用人員時(shí)對求職者的學(xué)歷、經(jīng)驗要求，以此證明為何不錄用女性求職者。(朱曉芳.毛懿.范雄）
