中新網(wǎng)11月28日電 55歲的陳女士在北京某企業(yè)做了30多年會(huì )計，今年7月份退休了。忙碌了半輩子的陳女士原以為退休后可以松口氣了，但當她第一次領(lǐng)到退休金時(shí)，心情又變得沉重起來(lái)：每月退休金不到1000元，比退休前2000多元的月收入少了一大截，這意味著(zhù)今后的日子要緊緊巴巴地過(guò)。
今日出版的人民日報載文指出,怎么單位給上了養老保險，退休金還這么少呢？
對此，有關(guān)部門(mén)的解釋是：按照現行規定，參加養老保險人員的養老金，主要包括基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金。比如，有的城市退休時(shí)的基礎養老金的月標準，為所在市上年度職工月平均工資的20%；個(gè)人賬戶(hù)的養老金，為賬戶(hù)資金總額分10年按月平均發(fā)放。
報道稱(chēng),過(guò)去，職工退休金可以拿到原來(lái)工資的80%—90%，退休前后收入差不多�，F在的養老金能達到什么水平呢？目前，按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來(lái)基本養老保險目標替代率為58.5%。這里的“替代率”是一個(gè)保險術(shù)語(yǔ)，指的是養老金替代在職工資的比率。也就是說(shuō)，參加基本養老保險的職工，退休后的養老金還不到在職工資的六成，只能夠保障基本生活。
只有進(jìn)一步完善社會(huì )保障體系，才能解除人們的后顧之憂(yōu)，使大家敢于消費，形成巨大的內需動(dòng)力。眼下，養老保障水平和覆蓋率都很低。據統計，2004年，全國參加基本養老保險的只有1.6億多人，這其中有企業(yè)年金的職工只占5%，而大多數市場(chǎng)經(jīng)濟國家這個(gè)比例在30%以上，差距是相當大的。
文章指出,隨著(zhù)中國步入老齡化社會(huì )、老齡人口的不斷增加，解決養老保險低水平、低覆蓋的問(wèn)題已是當務(wù)之急，需要政府、企業(yè)和個(gè)人齊心合力，共同盡責。在完善養老保險制度方面，政府需要進(jìn)一步加大對社會(huì )保障的投入，擴大基本養老保險覆蓋范圍；企業(yè)也應積極創(chuàng )造條件，為職工設立企業(yè)年金，使他們退休后在領(lǐng)到基本養老金之外，還能得到一筆不小的補充養老保險金。
據專(zhuān)家預測，作為中國養老保險的重要組成部分，企業(yè)年金替代率如果能夠達到20%—30%，再加上基本養老保險的58.5%，那么退休前后的收入落差將大大縮小。這樣，個(gè)人不需要太多的積蓄，就能夠擺脫退休生活的拮據，安享晚年。(百合)
